HR Generalist:in 50%

Zur Verstärkung unserer Logistik suchen wir ab dem 1. März 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte und kompetente Persönlichkeit als HR-Generalist:in. In dieser Rolle bringst du nicht nur dein fachliches Know-how und deine Eigeninitiative ein, sondern bereicherst unser Team und unsere Unternehmenskultur mit deiner positiven, lösungsorientierten Art.

Als HR-Generalist:in arbeitest du in einer dezentralen Rolle direkt im Logistikzentrum und eng mit einer HR Business Partnerin sowie der HR-Administration in der Zentrale in Dietikon zusammen. Für die lokalen Teams fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Du gestaltest die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden aktiv mit und bist erste Ansprechperson in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen. Gemeinsam mit der HR-Administration stellst du zudem einen reibungslosen Ablauf der administrativen Personalprozesse sicher.

Dein Aufgabengebiet:

• Du begleitest und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte auf Augenhöhe im gesamten HR-Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt – inklusive Zeit- und Absenzmanagement vor Ort
• Du verantwortest die operative Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse im Logistikzentrum
• Du agierst als verbindende Schnittstelle zwischen der HR-Administration/-Betreuung vor Ort und der HR-Abteilung am Hauptsitz in Dietikon
• Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess in deinem Betreuungsbereich
• In enger Zusammenarbeit mit internen Partnern wie HR-Administration, Payroll, Personalentwicklung und Berufsbildung wirkst du als zentrales Bindeglied und koordinierende Drehscheibe innerhalb des HR-Teams
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien sicher und bringst deine Fachkompetenz aktiv in entsprechende Fragestellungen ein

Unsere Anforderungen:

• Du verfügst über eine solide Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich
• Du konntest bereits mehrere Jahre Erfahrung in der operativen HR-Arbeit sammeln, idealerweise in der Logistik oder im Detailhandel, und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl
• Neben fundierten HR-Fachkenntnissen bringst du ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie unternehmerisches Denken mit
• Du kannst dein Arbeitspensum von 50% flexibel auf mindestens vier Wochentage verteilen
• Du gehst sicher mit der MS-Office-Palette um und hast Erfahrung im Umgang mit moderner HR-Software
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Landessprachen sind ein grosses Plus
• Mit deiner empathischen und gewinnenden Persönlichkeit schaffst du Vertrauen, berätst kompetent auf Augenhöhe und nimmst aktiv Einfluss
• Du denkst vernetzt, handelst pragmatisch, zeigst Resilienz und treibst Themen mit Leidenschaft sowie hoher Umsetzungsstärke voran

Bei uns wird FORTSCHRITT grossgeschrieben. Wir bieten die Möglichkeit zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. HERZBLUT treibt unsere Mitarbeiter:innen täglich an. Wir lieben die Dynamik im Retail, haben eine Leidenschaft für Sport und Mode. Bei uns wird viel Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gelegt. Gemeinsam sind wir stärker, TEAMSPIRIT wird aktiv gelebt. Beruf und Freizeit zu verbinden ist LEBENSWERT. Du profitierst u.a. von 6 Wochen Ferien, flexiblen Arbeitsmodellen, Homeoffice Möglichkeiten, Personalrabatt, Sportmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, gratis Parkplätzen und Essensvergünstigung.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die nicht nur fachlich überzeugt, sondern vor allem menschlich zu unserem Unternehmen und unseren Werten passt. Du bringst eine grosse Leidenschaft für Menschen mit, packst Dinge aktiv an und setzt dich mit einem ausgeprägten Dienstleistungsgedanken sichtbar für die Anliegen unserer Mitarbeitenden und des Unternehmens ein. Wenn du Lust hast, gemeinsam mit uns die HR-Arbeit mit Herz und Verstand zu gestalten, freuen wir uns sehr darauf, dich kennenzulernen!

(Papierdossiers und Dossiers von Personaldienstleistern werden nicht berücksichtigt)

Anstelle eines Bewerbungsschreibens bitten wir dich folgende drei Fragen in kurzen Sätzen zu beantworten:

- Wie sieht für dich ein idealer Arbeitsalltag als HR Generalis:in aus und welche Tätigkeiten gehören für dich selbstverständlich dazu?

- Was zeichnet dich in deiner HR Rolle aus?

- Was brauchst du, um in einem Unternehmen langfristig motiviert und wirksam zu sein und was können wir im Gegenzug von dir erwarten?