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• AI & Data: Dateninsights, moderne Datenplattformen und produktive AI-Modelle
• Custom Applications: Frontends, moderne Softwareentwicklung und Prozessdigitalisierung
• Nahtlose Integration: Cloud-native Effizienz und automatisierte Prozesse
• Cyber Security: Schutz, Agilität & Innovation in der digitalen Transformation

Teamplayer

Bei uns gilt: People First. Wir im People & Development aktivieren das Talent der ipt. Hast du Lust und Power auf eine abwechslungsreiche Verantwortung im spannenden Umfeld des IT-Consultings? Mit deinem analytischen Talent und deinem ausgeprägten Fachwissen stellst du professionelle HR-Prozesse sicher und entwickelst sie weiter. Zudem bist du im Recruiting unserer IT-Talente tätig. Unser People & Development Team verantwortet den ganzen Employee Lifecycle, in dem jedes Teammitglied eigene Schwerpunkte hat. Deine Schwerpunkte sind People Operations und Recruiting

Deine Challenges

• Payroll und Sozialversicherungen: Aufbereitung der Salärzahlungen inkl. nahtloser Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern für die Lohnverarbeitung und für Sozialversicherungsthemen
• People Operations: Professionelle Abwicklung verschiedenster Tätigkeiten im Ein- bis Austritt, wie Arbeitsverträge, Mutationen oder Arbeitszeugnisse
• IT-Recruiting: Führung des Recruiting- und Interview-Prozesses, inkl. Selektion von Kandidat:innen sowie Durchführung mehrstufiger Interviews

Das bringst du mit

• 2-3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration, vorzugsweise in den Bereichen Payroll und Sozialversicherungen
• Abgeschlossene Ausbildung im HR (HR Fachausweis o.ä.)
• Analytisches Denken, hohe Arbeitsqualität
• Diskretion, Umsetzungsstärke und Zielstrebigkeit
• Hohes Interesse an einer breiten Tätigkeit im HR
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Life-Balance: Jahresarbeitszeit, Überzeitkompensation, 6 Wochen Ferien und Teilzeitangebote – denn der Ausgleich ist uns wichtig

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deutschkenntnisse