HR Generalistin (w/m/d) 60-80%

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Durchführung aller operativen HR-Prozesse
• Rekrutierung, Entwicklung und Trennung
• Onboarding
• Administrative und organisatorische Abwicklung Ein- und Austritte und Mutationen
• Organisation, Koordination und administrative Verwaltung von Weiterbildungen
• Anlaufstelle für HR-Belangen
• Zeugnisse, Bestätigungen etc.
• Rechnungskontrolle und Kontierung (HR-Kostenstellen)
• Allgemeine Korrespondenz (intern und extern)
• Personalbetreuung 
• Personalentwicklung (Weiterbildungen etc.) inkl. Doku und Rechnungskontrolle
• Abstimmung und Koordination mit HR EBL in fachlichen Themen und übergeordneten Prozessen

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundbildung oder gleichwertige Ausbildung.
• Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Assistent/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen, evtl. auf Stufe HR-Fachfrau/-mann) von Vorteil
• Einige Jahre erfolgreiche Berufserfahrung in einer adäquaten Funktion im operativen HR (Erfahrung in der HR-Administration, Personalbetreuung und -beschaffung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Gutes IT-Verständnis, sicher im Umgang mit HR-Systemen (Abacus von Vorteil) und MS-Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse (stilsicher in Wort und Schrift)
• Flexible, belastbare, teamfähige und empathische Persönlichkeit
• Schnelle Auffassungsgabe
• Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
• Hohe Sozialkompetenz und Diskretion
• Analytisches Denkvermögen
• Vertrauensvolle, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Arbeitspensum; 60-80%

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 25194, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an