HR mit Wirkung - nah an den Menschen, nah am Business

• Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Gestaltungswillen. Sie führen den HR-Bereich, beraten die Geschäftsleitung auf Augenhöhe und entwickeln Strukturen und Prozesse gezielt weiter
• Eine Schlüsselrolle für jemanden, der HR nicht nur begleitet, sondern bewegt., , WAS SIE BEWEGEN
• Sie führen den HR-Bereich und entwickeln diesen fachlich wie organisatorisch weiter
• Sie sind Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und beraten Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen
• Sie verantworten die zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sie verbinden strategische HR-Arbeit mit einem pragmatischen Blick fürs operative Tagesgeschäft
• Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran
• Sie begleiten Organisations- und Veränderungsprozesse und setzen neue Impulse
• Sie behalten Personalkosten, Budget und relevante HR-Kennzahlen im Blick
• Sie stellen gemeinsam mit Ihrem Team eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit sicher

Profil erforderlich

• Fundierte Weiterbildung im Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Funktion mit Führungsverantwortung
• Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld ist ein klarer Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in Sozialversicherungen und Payroll
• Strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR- und ERP-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Eine kommunikative, souveräne Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl, Entscheidungsstärke und einem guten Gespür für Menschen
• Bereit, HR wirklich mitzugestalten?
• Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen

Gewünschte Erfahrung :