HR-Prozessverantwortliche/r (m/w/d) Personaladministration & Payroll / Fest

Art der Arbeit

Unsere Anforderungen:
Für ein etabliertes Unternehmen im Bereich Personalmanagement suchen wir eine erfahrene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR-Prozessverantwortliche/r. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für verschiedene HR-Administrationsprozesse mit der Perspektive einer
Führungsposition.

Ihre Aufgaben:
Payroll & Sozialversicherungen: Verantwortlich für die gesamte Lohn- und Sozialversicherungsprozesse inkl. der Planung, operativen Lohnverarbeitung und Kontrolle der Lohnläufe.

Lohnverarbeitung und Jahreswechsel: Vorbereitung und Durchführung der Lohnzahlung, Jahreswechsel im Abacus (Ferienübertrag, Feriensaldi, Feiertage, etc.). Erstellung von AHV-Meldungen, Lohnbescheinigungen und Lohnausweisen.

Prozessverantwortung Personaladministration: Weiterentwicklung und Optimierung der Personaladministrationsprozesse, On- und Offboarding sowie Kandidatenmanagement.

HR-Systemmanagement: Verantwortung für die laufende Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (Abacus), inklusive Benutzerverwaltung und Zeiterfassung.

Monatsabschluss und Jahresabschlussarbeiten: Verantwortung für Zahlungen bei Krankheit, Unfall, Prämien und weiteren Anpassungen.

Anforderungsprofil

Ihr Profil:
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration, insbesondere im Payroll und Sozialversicherungswesen
Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von HR-Systemen, idealerweise Abacus
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung

Wir bieten:
Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in eine Führungsrolle
Ein abwechslungsreiches und dynamisches Arbeitsumfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen und ein motiviertes Team

Interessiert?
Dann freut sich Sacha Carluccio auf ihre Kandidatur. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung samt Foto per E-Mail an