Gestalten Sie mit uns die Zukunft von jungen Menschen in der Schweiz!

Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, die richtigen Talente für eine sinnstiftende Organisation zu gewinnen?

In Ihrer Rolle als HR Recruiting Partner*in übernehmen Sie eine Schlüsselposition in der Personalgewinnung der AOZ. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der Rekrutierung von Mitarbeitenden für unsere Einrichtungen, in denen unbegleitete minderjährige Asylsuchende (MNA) sowie junge Erwachsene betreut werden, die dem Kanton und der Stadt Zürich zugewiesen sind. Gemeinsam mit unseren Führungskräften identifizieren Sie zukünftige Mitarbeitende, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passen. Dabei bieten Sie einen professionellen Rundum-Service im Recruiting an und bringen frische Impulse in unsere Prozesse ein.

Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung (befristet bis 31. Juli 2026)

Aufgaben

• Gemeinsam mit den Führungskräften definieren Sie aussagekräftige Anforderungsprofile und entwickeln individuelle, zukunftsorientierte Recruiting-Strategien.
• Sie identifizieren geeignete Talente und führen einen professionellen Auswahlprozess.
• In Bewerbungsgesprächen sorgen Sie für wertschätzende Begegnungen und stellen eine durchgehend positive Candidate Experience sicher.
• Sie wirken aktiv an Projekten im Bereich Empoyer Branding und Recruiting in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing und dem HR-Business Partner-Team mit und bringen dabei kreative Ideen sowie Innovationsgeist ein.
• Durch Ihre Impulse tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse bei und inspirieren das Team mit Ihrer Expertise und Ihrem Engagement.

Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung mit, vorzugsweise in einer beratenden Rolle oder in einem dynamischen Umfeld mit einer hohen Bandbreite an zu besetzenden Profilen.
• Sie beherrschen moderne Recruiting-Methoden und verfügen über fundierte Kenntnisse in  Interviewführung sowie im Employer Branding.
• Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift und gehen routiniert mit den gängigen MS Office-Tools sowie Abacus um.
• Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, situationsgerechte Kommunikation und die Fähigkeit aus, nachhaltige Beziehungen zu Führungskräften und Kandidat*innen aufzubauen.
• Sie arbeiten selbstständig und flexibel, zeichnen sich durch Ihre Belastbarkeit aus und bringen eine dynamische Arbeitsweise in ein sich stetig wandelndes Umfeld ein.

Wir bieten

• Ein aufgestelltes und engagiertes Team, welches sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Herausforderungen wächst
• 4-6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter mit zusätzlichen 6 Betriebsferientage pro Jahr
• Sie profitieren von einer der besten Pensionskassen in Zürich und von weiteren Benefits, wie dem Beitrag an Verpflegungskosten (Lunch Checks)
• Diverse Vergünstigungen, z.B. bei Mobility Carsharing, Mobile Abos
• Individuelles Weiterbildungsangebot
• Mobiles Arbeiten nach Möglichkeit

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Über uns

Die AOZ ist eine öffentlich-rechtliche Organisation mit mehr als 2'000 Mitarbeiter*innen. Im Auftrag des Bundes, der Kantone, der Stadt Zürich und diverser Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.

Interessiert?

Arbeitsort: Eggbühlstrasse 15, 8050 Zürich

Karine Schweizer
Leiterin HR Business und Recruiting Partner*innen
T 044 415 63 99
steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

Referenz-Nr.: 57001

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