HR Reporting and Business Analyst (80-100%)

Zürich

Vollzeit

Die Rolle

• Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Analysekonzepten zur strategischen Entscheidungsunterstützung
• Konzeption und Umsetzung von Dashboards und Reports in Power BI
• Datenmodellierung und -analyse auf Basis von Workday und weiteren HR-Systemen
• Beratung interner Stakeholder zu datenbasierten HR-Fragestellungen
• Mitgestaltung langfristiger Reporting-Strategien und HR-Kennzahlensysteme
• Sicherstellung der Datenqualität und kontinuierliche Optimierung der Reportingprozesse
• Konzeption und Steuerung der HR-bezogenen KI-Projekten in Zusammenarbeit mit den HR, Data Scientists und AI-Experten
• Dokumentation und Nachführung der AI Assessments gemäss EU AI Act für HR- Anwendungen

Expertise

• Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, HR Analytics oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Reporting oder Business Analytics, idealerweise mit HR-Fokus
• Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägtes Berater-Mindset
• Freude an einer Spezialistenrolle mit langfristigem Gestaltungsspielraum
• Sehr gute Kenntnisse in Power BI, idealerweise auch in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen
• Erfahrung mit KI-Anwendungen im HR-Kontext und Verständnis regulatorischer Anforderungen (z. B. EU AI Act) von Vorteil
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil

Benefits

• Vergünstigungen auf SL Anlageprodukte, Hypotheken und Partnerangeboten
• Remote Work Abroad Möglichkeiten
• Inhouse AM Academy mit breitem Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitsmodelle,
• Beiträge an Lebensversicherungen der 3. Säule
• Pensionskasse mit überdurchschnittlich hohen Arbeitgeberbeiträgen
• Rekachecks und Essenspauschalen
• bis zu 35% Rabatte auf ÖV Abos
• verschiedene Timeout Modell
• flexible Arbeitsmodelle ab 58

Swiss Life Asset Managers

Wir sind ein führender europäischer Vermögensverwalter und institutioneller Immobilien-Asset-Manager mit Standorten in der Schweiz, Frankreich, Deutschland, Luxemburg, Grossbritannien und Norwegen.

Unser Erfolgsrezept: eine starke Kundenorientierung, unterstützt von einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Inklusion. Als Arbeitgeberin investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.