Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Selbständige Bearbeitung der administrativen Abwicklungen von Ein-, Austritten und Personalmutationen entlang des gesamten Employee Lifecycles für den zugeteilten Betreuungsbereich
• Verantwortlich für die HR-Administration vom Eintritts- bis zum Austrittsprozess, unter anderem Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Austrittsformalitäten, Arbeitszeugnissen und Disziplinarmassnahmen
• Pflege der Personalstammdaten im SAP HCM & SuccessFactors
• Mutation und Eingabe von variablen und permanenten Lohndaten für die monatlichen Lohnläufe
• Anlaufstelle für Personaladministrationsfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie für die HR Business Partner
• Administrative Bearbeitung von Unfällen, Krankheitsfällen, Mutterschaft und Arbeitsbewilligungen
• Bearbeitung des Zeitwirtschaftssystems sowie Beratung der Mitarbeitenden in Fachfragen
• Mitarbeit an HR relevanten Projekten und Prozessverbesserungen innerhalb des HR Operations Team

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie fachspezifische Weiterbildung