Werden Sie Teil unseres Teams!

Was erwartet Sie?

• Erstellung und Aktualisierung des Security Awareness Programms sowie Konzeption und Durchführung der Weiterbildung
• Ausbau und Pflege der Phishing-Plattform und Durchführung von Phishing-Kampagnen
• Unterstützung bei der Beurteilung von Cyberrisiken und Schutzmassnahmen

Was bringen Sie mit?

• Hochschulabschluss in Informatik (Bachelor oder Master) und/oder vergleichbare höhere Weiterbildungen
• Zertifizierung CISSP oder CISM
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld, vorzugsweise im Bereich Security Awareness
• Fundierte Kenntnisse und Kompetenz in allen operativen, technischen Themenstellungen der Information Security
• Gute analytische und konzeptionelle Kompetenz, gute Präsentationsfähigkeiten sowie Neugierde für neue Themen
• Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und Italienisch von Vorteil
• Helfen Sie mit, die Sicherheit von Raiffeisen zu stärken! Als Information Security Officer arbeiten Sie eng mit Spezialisten und Spezialistinnen aus der IT sowie den Fachbereichen zusammen und tragen wesentlich dazu bei, Raiffeisen vor Cyberschäden zu schützen.“

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

• Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen
• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei
• Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
• Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden
• Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
• Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
• Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten

Saskia Wollfart, Recruiting Partner, +41 (71) 4241732