Job description

Un acteur du canton de Fribourg modernise ses pratiques de développement et de déploiement. Ses équipes applicatives s’appuient sur des chaînes CI/CD et des plateformes de conteneurs qu’il faut maintenir, fiabiliser et faire évoluer. Dans ce cadre, nous recrutons un Ingénieur DevOps Senior pour une mission sur sitesans télétravail possible.

Vos missions

• Maintenir et faire évoluer les chaînes d’intégration et de déploiement continus (Azure DevOps Server)
• Accompagner les équipes de développement dans l’adoption des bonnes pratiques DevOps
• Automatiser les déploiements et la configuration des environnements (Ansible, Terraform)
• Intervenir sur les plateformes de conteneurisation et d’orchestration (OpenShift / Kubernetes)
• Contribuer aux choix d’architecture et à la standardisation de la plateforme
• Documenter les processus et partager les connaissances avec les équipes internes

Votre profil

• Au moins 8 ans d’expérience en DevOps, CI/CD ou ingénierie système orientée automatisation
• Solide maîtrise d’Azure DevOps Server et/ou de GitLab CI
• Expérience confirmée de Kubernetes et d’OpenShift
• Aisance en scripting (PowerShell, Python ou Bash)
• Français courant, pratique de l'anglais & allemand niveau intermédiaire (B1)
• Pédagogue, capable d’accompagner les équipes autant que de mettre les mains dans la technique
• Atouts : expérience dans le secteur public, connaissance d’ITIL

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !