Kinderbetreuung

Sind Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum? Bringen Sie technisches Know-how mit und schätzen die Zusammenarbeit in einem engagierten Team? Ein kollegiales Miteinander und ein wertschätzendes und familiäres Arbeitsumfeld sind Ihnen wichtig? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Als Fachperson Gesundheit und in der Funktion als Nachtwache stellen Sie als Teil unseres 30-köpfigen Teams den professionellen Nachtbetrieb sicher. Sie pflegen und betreuen unsere 37 Bewohnenden situationsgerecht und können komplexe Pflege- und Notfallsituationen richtig einschätzen und handeln, dabei können Sie den Bedarf auf die Unterstützung des Pikettdienstes zählen. Ein effizienter Informationsfluss und eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Tagteam sind Ihnen wichtig., , Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden, motivierten und aufgeschlossenen Team. In dieser herausfordernden und abwechslungsreichen Stelle haben Sie die Chance, ihr fundiertes Fachwissen und ihre Ideen, einzubringen und zu verwirklichen. Diese Stelle bietet die Chance eines langfristigen Engagements

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Pflegeausbildung auf Funktionsstufe 2
• Erfahrung in der Nachtwache
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie sind eine aufgestellte, offene Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Sie sind sehr verantwortungsbewusst
• Sie haben Freude am Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen, insbesondere älteren Menschen
• Sie zeigen Eigeninitiative, denken vernetzt und arbeiten gerne selbstständig

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen., , Claudia Inderwies, Geschäftsführung Schärmehof, , Bei Fragen steht Ihnen Heidi Schmidlin, Leiterin Pflege und Betreuung und Claudia Inderwies, Geschäftsführung Schärmehof, gerne zur Verfügung

E-Mail

• Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden
• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung
• Berufliche Perspektiven
• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder

Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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