Zur Verstärkung unseres Engineering-Teams am Standort Zürich-Flughafen (The Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Kotlin/Java Developer (w/m/d), der moderne, skalierbare Microservices und API‑Schnittstellen für die bankinterne Servicearchitektur entwickelt., Diese Rolle trägt wesentlich dazu bei, unsere serviceorientierte Applikationslandschaft weiterzuentwickeln und eine zuverlässige, sichere sowie performante Systemintegration sicherzustellen

Was erwartet dich?

• Unterstützung des gesamten Entwicklungsprozesses von Analyse über Implementierung bis Testing und Mitwirkung in Betriebssituationen, Fehleranalyse und 3rd-Level-Support
• Entwicklung und Wartung von hoch performanten und skalierbaren Services auf Basis von Kotlin (Spring Boot, OpenShift, Kafka)
• Sicherstellung der Code-Qualität resp. Durchführung von Code-Reviews und technische Beratung der DEV-Teams
• Optimierung der bestehenden Infrastruktur hinsichtlich Performance, Sicherheit und Skalierbarkeit
• Nutzung gängiger Entwicklungs- und Testtools wie , ,

Kadeck

• Benutzung von für automatisierte Tests, Quality Gates, Security Checks und Deployment-Prozesse
• CI/CD-Pipelines
• Fundierte Kenntnisse in Software-Architektur, Design Patterns und Microservices-Architekturen
• Erfahrung in der mit modernen Programmiersprachen (z. B. Java und Kotlin)
• Entwicklung von Backend-Services
• Gute Kenntnisse in und mit
• Gute Kenntnisse in CI/CD-Prozessen und Tools
• Gute Kenntnisse in der Verwendung von Datenbanken (SQL/NoSQL)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du arbeitest eng mit Software-Architekten, Frontend-Teams, DevOps Engineers und Fachabteilungen zusammen und treiben gemeinsam die Modernisierung unserer Plattformen und Entwicklungsprozesse voran

Warum Raiffeisen?

• Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
• Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen
• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei
• Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
• Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden
• Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
• Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
• Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten