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18.04.2024
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Spida Familienausgleichskasse Genossenschaft
Die Spida orientiert sich nicht am eigenen Gewinn, sondern am Nutzen der Versicherten.
Wir wissen, wovon wir sprechen, denn seit 1942 sind wir mit der Gründung der Spida Familienausgleichskasse im Sozialwesen verwurzelt – noch vor der Einführung der obligatorischen AHV.Nach und nach haben wir unsere Kompetenzen erweitert, um heute unter einem Dach über ein innovatives Dienstleistungszentrum im Bereich der Sozialversicherungen der 1. und 2. Säule zu verfügen.
Für die Umsetzung des Total Quality Managements in der Spida orientieren wir uns am Excellence-Modell des EFQM (European Foundation for Quality Management). Regelmässig durchgeführte Assessments bilden die Grundlage für die Umsetzung der Verbesserungs- und Lernprozesse für die Spida. Die Erreichung einer hohen Kundenzufriedenheit ist dabei oberstes Ziel.
Wir nutzen nun schon seit über 60 Jahren Erfahrung und Wissen, um unsere bewährten Dienstleistungen immer wieder den aktuellen Bedürfnissen anzupassen, damit wir Ihnen zu einem attraktiven Kosten-Nutzen-Verhältnis massgeschneiderte Lösungen anbieten können. Rund 50 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nehmen unseren Kunden mühsame administrative Aufgaben ab, damit sie sich voll und ganz ihrem Unternehmen widmen können. Davon profitieren heute rund 1'500 Selbständigerwerbende und 5'500 der Spida angeschlossene Arbeitgeber mit 80'000 Arbeitnehmern.
Wir wissen, wovon wir sprechen, denn seit 1942 sind wir mit der Gründung der Spida Familienausgleichskasse im Sozialwesen verwurzelt – noch vor der Einführung der obligatorischen AHV.Nach und nach haben wir unsere Kompetenzen erweitert, um heute unter einem Dach über ein innovatives Dienstleistungszentrum im Bereich der Sozialversicherungen der 1. und 2. Säule zu verfügen.
Für die Umsetzung des Total Quality Managements in der Spida orientieren wir uns am Excellence-Modell des EFQM (European Foundation for Quality Management). Regelmässig durchgeführte Assessments bilden die Grundlage für die Umsetzung der Verbesserungs- und Lernprozesse für die Spida. Die Erreichung einer hohen Kundenzufriedenheit ist dabei oberstes Ziel.
Wir nutzen nun schon seit über 60 Jahren Erfahrung und Wissen, um unsere bewährten Dienstleistungen immer wieder den aktuellen Bedürfnissen anzupassen, damit wir Ihnen zu einem attraktiven Kosten-Nutzen-Verhältnis massgeschneiderte Lösungen anbieten können. Rund 50 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nehmen unseren Kunden mühsame administrative Aufgaben ab, damit sie sich voll und ganz ihrem Unternehmen widmen können. Davon profitieren heute rund 1'500 Selbständigerwerbende und 5'500 der Spida angeschlossene Arbeitgeber mit 80'000 Arbeitnehmern.
Die Spida orientiert sich nicht am eigenen Gewinn, sondern am Nutzen der Versicherten.
Wir wissen, wovon wir sprechen, denn seit 1942 sind wir mit der Gründung der Spida Familienausgleichskasse im Sozialwesen verwurzelt – noch vor der Einführung der obligatorischen AHV.Nach und nach haben wir unsere Kompetenzen erweitert, um heute unter einem Dach über ein innovatives Dienstleistungszentrum im Bereich der Sozialversicherungen der 1. und 2. Säule zu verfügen.
Für die Umsetzung des Total Quality Managements in der Spida orientieren wir uns am Excellence-Modell des EFQM (European Foundation for Quality Management). Regelmässig durchgeführte Assessments bilden die Grundlage für die Umsetzung der Verbesserungs- und Lernprozesse für die Spida. Die Erreichung einer hohen Kundenzufriedenheit ist dabei oberstes Ziel.
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Für die Umsetzung des Total Quality Managements in der Spida orientieren wir uns am Excellence-Modell des EFQM (European Foundation for Quality Management). Regelmässig durchgeführte Assessments bilden die Grundlage für die Umsetzung der Verbesserungs- und Lernprozesse für die Spida. Die Erreichung einer hohen Kundenzufriedenheit ist dabei oberstes Ziel.
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