Der Bereich «Legal & Compliance» besteht aus zehn Mitarbeitenden. Sie stellen die rechtliche Beratung sicher, überwachen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben und minimieren rechtliche sowie regulatorische Risiken.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeit teilweise im Homeoffice zu erledigen, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.

Das machst du

• Rechtliche Begleitung unserer Geschäftsaktivitäten als Stromproduzentin, Verteilnetzbetreiberin und Stromlieferantin in der Schweiz
• Behandlung von Rechtsfragen zu diversen Rechtsgebieten, insbesondere zum Vertragsrecht, Energierecht und Gesellschaftsrecht sowie weiteren Rechtsgebieten wie z.B. Baurecht, Beschaffungsrecht und Arbeitsrecht
• Ausarbeitung von Verträgen und Führen von Verhandlungen
• Mitwirkung in Bewilligungsverfahren sowie bei gerichtlichen und aussergerichtlichen Streitfällen
• Mitarbeit in interdisziplinären Teams

Das bringst du mit

• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise als Inhouse Counsel oder in einer Anwaltskanzlei
• Studium der Rechtswissenschaft an einer schweizerischen Universität, Schweizerisches Anwaltspatent von Vorteil
• Interesse für technische Sachverhalte
• Fliessende Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in Italienisch und Englisch von Vorteil
• Teamfähige und selbständige Persönlichkeit
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und hohe Belastbarkeit

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlöhnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse