Für die Raiffeisenbank Glarnerland, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete, Bank mit Geschäftsstellen in Näfels und Glarus, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams per sofort oder nach Vereinbarung eine dienstleistungsorientierte, initiative und dynamische Persönlichkeit als Leiter Credit Officer (w/m/d)

Was erwartet dich?

• Fachliche und personelle Führung des Credit-Office-Teams sowie Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Analyse, Beurteilung und Bewilligung von Kreditgeschäften im Privat- und Firmenkundensegment innerhalb der Kompetenzordnung
• Sparringpartner für Kundenberatende, Bankleitung und weitere Anspruchsgruppen bei komplexen Finanzierungs-, Risiko- und Bewilligungsfragen
• Verantwortung für die Überwachung der Kreditrisiken, die Einhaltung regulatorischer Vorgaben sowie die Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Verantwortung für Fachthemen im Kreditbereich, Mitarbeit in Projekten sowie Mitwirkung beim Reporting an Bankleitung und Verwaltungsrat

Was bringst du mit?

• Bankausbildung mit höherer fachlicher Weiterbildung im Finanz- oder Bankwesen
• Mehrjährige fundierte Erfahrung im Kreditgeschäft einer Schweizer Bank sowie ausgewiesene Kompetenz im Privat- und Firmenkundengeschäft
• Sehr gute Kenntnisse in der Analyse, Beurteilung und Steuerung von Kreditrisiken sowie der relevanten regulatorischen Vorgaben
• Führungserfahrung von Vorteil
• Erfahrung im Schätzungswesen sowie idealerweise Kenntnisse in Tools wie Wüest Dimensions

Engagiert, verantwortungsbewusst und mit einem klaren Blick für Risiken? Schätzt du einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag zwischen Kreditentscheiden, Führung und fachlicher Unterstützung des Teams? Dann bist du bei uns am richtigen Ort

Warum Raiffeisen?

• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei
• Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
• Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
• Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen
• Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge
• Wir ermöglichen den Einkauf zusätzlicher Ferienwochen
• Unsere Mitarbeitenden können zusätzlich zu den regulären Ferientagen bis zu zwei weiteren Ferienwochen pro Jahr erwerben
• Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
• Wir laden unsere Mitarbeitenden dazu ein, ihre Arbeit aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. So entstehen abwechslungsreiche Aufgaben, die echten Mehrwert schaffen – für alle, die etwas bewegen wollen

Eveline Fasser, Leiterin Personal, +41 55 618 55 29