Leiter/-in Compliance 100 %

Das Grand Casino Bern steht für erstklassiges Spiel und anspruchsvolle Unterhaltung. In einer eleganten Atmosphäre und einem besonderen Ambiente entstehen Erlebnisse, die jeden Besuch einzigartig machen - immer dann, wenn Sie sich etwas Aussergewöhnliches gönnen möchten.

Für unser Grand Casino Bern suchen wir ab Februar 2026 oder nach Vereinbarung eine/n Leiter/-in Compliance 100 %

Ihr Aufgabenbereich

• Planung, Kontrolle und Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen in den Bereichen Spielerschutz (Sozialkonzept; SK) und Geldwäschereibekämpfung (GwG)
• Sicherstellung der erforderlichen Jahresberichte z.Hd. der ESBK Bereich SK, GwG und Sicherheit für beide Vertriebskanäle (online und landbasiertes Casino)
• Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung des internen Managementsystems (IMS) gemäss der ISO-Norm 9001 (QMS)
• Unterstützung bei Organisation und Koordination der Rezertifizierung- und Aufrechterhaltungsaudits der aufgeführten ISO-Norm durch die SQS
• Verantwortung für die Umsetzung, Kontrolle und Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS)
• Verfassung, Versand und Kontrolle von Meldungen, Anträgen und Berichten gegenüber der ESBK im Bereich Sozialkonzept, Geldwäscherei und Sicherheit
• Verfassung, Versand und Kontrolle von Meldungen, Anträgen und Berichten an Behörden (Polizei, Staatsanwaltschaft, etc.)
• Planung, Durchführung von Projekten im Bereich Compliance
• Teilnahme an externen Sitzungen im Bereich SK und GwG mit Behörden und Fachgruppen
• Erstellung und Durchführung von internen & externen Schulungen im Bereich SK und GwG
• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des Compliance-Teams

• Abgeschlossenes Studium (Fachhochschule / Universität, idealerweise mit Schwerpunkten in Risikomanagement / Compliance)
• mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Compliance in einer regulierten Branche
• mindestens drei bis fünf Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fähigkeit, komplexe theoretische Sachverhalte und Berichte zu verstehen und deren Inhalt in die Praxis umzusetzen
• Sicheres Auftreten, Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Sehr genaue und selbständige Arbeitsweise
• Prozessaffine Persönlichkeit mit Sinn für Details
• Zuverlässigkeit, Loyalität und Diskretion
• Risikosituationen erkennen und unter Einhaltung von Prozessen und Richtlinien handeln
• Ausgeprägte Kritik- und Kooperationsfähigkeit
• Identifikation mit den Zielsetzungen, Strategien und der Philosophie des gesamten Betriebes
• Hohes Mass an Flexibilität und Belastbarkeit
• Ausgezeichnete MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Einwandfreier Leumund (Straf- und Betreibungsregisterauszüge werden vor Vertragsabschluss eingefordert)
• Mindestalter: 18 Jahre

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld
• Zukunftsorientierte Unternehmenskultur und moderne Infrastruktur
• Marktgerechte Entlöhnung, Personalrestaurant und weitere Fringe Benefits
• Flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales und multikulturelles Team
• Mitarbeiter Social Club mit regelmässigen Anlässen
• Beteiligung an gesundheitsfördernden Aktivitäten und weitere Anerkennungen
• Berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten