Leiter/in HR 80-100%

Ihre Hauptaufgaben:

• Sie haben die strategische Weiterentwicklung der HR Abteilung und deren Prozesse in der Verantwortung (inkl. Digitalisierung und Automatisierung)
• Sie führen und entwickeln das HR Team weiter und sind Ansprechperson für das Management und Kader
• Sie stellen die korrekte Umsetzung rechtlicher Vorgaben und Pflichten sicher (Arbeitsrecht, usw.)
• Sie übernehmen die Verantwortung für übergeordnete, strategische Personalplanung und -entwicklung
• Gesamtverantwortung für den Rekrutierungsprozesse sowie Unterstützung bei Personalentscheiden
• Sie haben die operative Leitung des gesamten HR-Lifecycle, Bereich Payroll, Sozialversicherungen- und Jahresendarbeiten
• Sie helfen mit beim Aufbau und der Pflege einer modernen Arbeitgebermarke und Sie setzen die Employer-Branding-Massnahmen um

Ihr Profil:

• Sie haben eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung abgeschlossen
• Weiterbildung (mind. HR Fachausweis)und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Vertiefung im Personalwesen
• Fundiertes operatives HR-Wissen in Administration, Payroll und Sozialversicherungen
• Ihre Muttersprach ist Deutsch, sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette und kennen das ABACUS (Mirus von Vorteil)
• Sie bringen eine pragmatische Hands-on-Mentalität mit, exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, sind strukturiert, lösungsorientiert und umsetzungsstark
• Sie haben eine Arbeitsweise mit strategischem Blick für das Ganze

Ein positives Arbeitsklima in einem spannenden Unternehmen erwartet Sie. Ist das eine Challenge für Sie? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jeder Zeit gerne zur Verfügung.