Diesen Beitrag können Sie leisten

• Zwei Teams zur neuen Abteilung HR IT zusammenführen und diese aufbauen, leiten und weiterentwickeln
• Die HR-IT-Strategie entwickeln und mit allen relevanten Partnern innerhalb des VBS, auf Bundesebene und mit externen Anspruchsgruppen abstimmen
• Projekte, Anforderungen, Qualität und Changes im HR-IT-Portfolio so steuern, dass Konzepte nicht Selbstzweck sind, sondern End-Usern einen echten Mehrwert bringen
• Die Digitalisierung und Standardisierung der HR-Prozesse in der Gruppe Verteidigung pragmatisch vorantreiben, Blockaden erkennen und Lösungen mit Drive umsetzen
• In einem Umfeld mit vielen Schnittstellen und Abstimmungen die beste Lösung für die Zielgruppen finden und komplexe Vorhaben effizient vorantreiben
• Anspruchsgruppen auf allen Ebenen beraten, Ergebnisse überzeugend präsentieren und die Interessen der Gruppe Verteidigung in Projekten und Gremien auf Stufe VBS und Bund vertreten

Das macht Sie einzigartig

• Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft mit Fokus HR/IT oder äquivalente Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Führungserfahrung in einer komplexen, dynamischen Umgebung mit vielfältigen Schnittstellen
• Fundiertes Know-how in HR-IT-Systemen sowie in Projekt- und Prozessmanagement
• Fähigkeit, holistisch zu denken, komplexe Themen schnell zu erfassen und in praktikable und nachhaltige Lösungen zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, um auf allen Ebenen überzeugend zu agieren und unterschiedliche Anspruchsgruppen abzuholen
• Sehr gute Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache sowie wenn möglich Kenntnisse einer dritten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Diese Schlüsselposition bietet die Chance, die HR-IT-Landschaft der Gruppe Verteidigung zukunftsorientiert zu prägen. Wer in einem komplexen Umfeld Verantwortung übernehmen, Bestehendes verbessern und Neues aufbauen will, findet hier die ideale Herausforderung. Diese Funktion erfordert eine souveräne Persönlichkeit mit Blick fürs Wesentliche, Freude an innovativen Lösungen und der Fähigkeit, ein heterogenes Team zu einem wirkungsvollen Bereich zusammenzuführen.

Das bieten wir

• Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an.