Für diese verantwortungsvolle Position im Generalsekretariat suchen wir per 1. Januar 2026 eine erfahrene, engagierte Führungsperson mit fundiertem Wissen in Personalpolitik, öffentlichem Personalrecht und Pensionskassenwesen.

Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Personalstrategie der Lehrpersonen und Schulleitungen und führen ein kleines, eingespieltes Team. Dabei überzeugen Sie durch Ihre Fachkompetenz, politisches Verständnis, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für die Zusammenarbeit mit vielfältigen Anspruchsgruppen.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Direktorin und der Generalsekretärin in allen personalstrategischen und personalpolitischen Fragen für Lehrpersonen und Schulleitungen
• Weiterentwicklung der Personalstrategie und der personalgesetzlichen Grundlagen für Lehrpersonen und Schulleitungen sowie Planung und Umsetzung entsprechender Massnahmen
• Gesamtverantwortung für Projekte im Zusammenhang mit der Personalstrategie
• Planung, Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen gegen den Lehrpersonenmangel
• Koordination mit vielfältigen internen und externen Partnern, darunter insbesondere die Bildungsämter und das Amt für zentrale Dienste der BKD sowie das Personalamt des Kantons Bern
• Verantwortung für die Bearbeitung der Geschäfte der Bernischen Lehrerversicherungskasse und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Lehreranstellungs- und Pensionskassengesetzgebung
• Führung eines kleinen Teams

Ihr Profil

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise in pädagogischer Richtung oder im Bereich Personalrecht/HR-Leitung
• Kenntnisse der bildungspolitischen Landschaft und Anspruchsgruppen im Kanton Bern
• Breite Personalmanagementkenntnisse inklusive Pensionskassenwesen und vertieftes Wissen im öffentlichen Personalrecht
• Erfahrung in der Führung von Projekten und in der Personalführung
• Politisches Verständnis, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie konzeptionelle und analytische Kompetenz
• Ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft und Beratungskompetenz
• Sehr gute Französischkenntnisse (mind. Niveau B2)

Wir bieten Ihnen

Nebst dem vielseitigen Aufgabenspektrum in einem dynamischen Umfeld bieten wir gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für diese Funktion gilt die Vertrauensarbeitszeit.

360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an.