Leiter:in HR Services 80% - 100%

Zur Ergänzung unseres HR-Teams der Gübelin Gruppe suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine führungsstarke, serviceorientierte und pragmatische Persönlichkeit als Leiter:in HR Services.

In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich HR Services. Sie führen ein kleines HR-Team personell und fachlich, stellen effiziente, qualitativ hochwertige HR-Services sicher und wirken gleichzeitig operativ als HR Generalist:in mit. Sie verbinden Leadership, Prozessverantwortung und operative Exzellenz.

• Personelle und fachliche Führung des HR-Services-Teams inkl. Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
  
• Gesamtverantwortung für stabile, serviceorientierte und effiziente HR-Services und HR-Prozesse
  
• Sicherstellung der professionellen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles
  
• Steuerung und aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften
  
• Verantwortung für Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und HR-Standards
  
• HR-Ansprechperson und Sparringspartner:in für Führungskräfte
  
• Verantwortung für die Payrollabwicklung (SwissSalary) inkl. Qualitätssicherung
  
• Führung und Koordination der HR-Themen für unsere internationalen Standorte
  
• Aktive Digitalisierung, Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
  
• Gesamtverantwortung für die HR-Administration, inkl. Zeiterfassung und Reporting
  

Requirements

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Führungsverantwortung
  
• Abgeschlossene Weiterbildung als HR Manager:in und/oder Payroll-Expert:in mit eidg. Fachausweis
  
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
  
• Ausgeprägtes Führungsverständnis mit Hands-on-Mentalität
  
• Hohe digitale Affinität sowie starkes Prozess- und Serviceverständnis
  
• Durchsetzungsstarke, belastbare und integre Persönlichkeit
  
• Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise
  

Benefits

• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
  
• Attraktiver Ferienanspruch ergänzt durch zusätzliche Brückentage
  
• Exklusive Mitarbeitendenkonditionen beim Bezug von Uhren und Schmuck
  
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit aktivem kulturellem und strategischem Wandel
  
• Möglichkeit, Veränderungen mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
  
• Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und Weiterentwicklung