Die Solothurner Spitäler AG (soH) ist die Gruppe der kantonalen Spitäler Solothurn. Zur soH gehören das Bürgerspital Solothurn, das Kantonsspital Olten, das Spital Dornach, die Psychiatrischen Dienste und verschiedene ambulante Angebote. Über 4500 Mitarbeitenden aus den verschiedensten Berufsgruppen arbeiten zusammen für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Einziger Eigentümer der gemeinnützigen Aktiengesellschaft ist zurzeit der Kanton Solothurn. Unsere Spitäler und Partner-Ambulatorien:
Die Solothurner Spitäler AG (soH) ist die Gruppe der kantonalen Spitäler Solothurn. Zur soH gehören das Bürgerspital Solothurn, das Kantonsspital Olten, das Spital Dornach, die Psychiatrischen Dienste und verschiedene ambulante Angebote. Über 3800 Mitarbeitenden aus den verschiedensten Berufsgruppen arbeiten zusammen für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Einziger Eigentümer der gemeinnützigen Aktiengesellschaft ist zurzeit der Kanton Solothurn.
Sie führen den Bereich HR Administration mit rund 10 bis 12 Mitarbeitenden personell und fachlich und entwickeln Ihr Team gezielt weiter.
Sie stellen eine effiziente, qualitativ hochwertige und verlässliche HR-Administration sicher.
Sie entwickeln Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen strategisch weiter und schaffen die Voraussetzungen für eine moderne, leistungsfähige HR-Administration.
Sie initiieren, begleiten und verantworten Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte und treiben die Automatisierung sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Systeme voran.
Sie sorgen dafür, dass aus Ideen konkreter Fortschritt entsteht: Sie priorisieren Verbesserungen, begleiten deren Umsetzung und stellen eine nachhaltige Verankerung im HR-Alltag sicher.
Eine kaufmännische Grundbildung mit HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Weiterbildung auf Stufe Universität, FH oder HF
Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration sowie fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme; Erfahrung mit SAP ist von Vorteil
Mehrjährige Führungserfahrung und Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln, Verantwortung zu übertragen und gemeinsam Veränderungen voranzutreiben
Ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Dienstleistungen
Eine strukturierte, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit Qualitätsbewusstsein, Entscheidungsstärke und einer offenen, kommunikativen Persönlichkeit
Für uns selbstverständlich
Arbeiten in Teilzeit Fast alle unsere Stellen sind im Teilzeitpensum möglich.