Leiterin/Leiter Human Resources - Mitglied der Geschäftsleitung 80 - 100%

Ihre Aufgaben – vielseitig, verantwortungsvoll, sinnstiftend

• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie 
• Aktive Mitarbeit in der Geschäftsleitung und Mitgestaltung der strategischen Unternehmensausrichtung 
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Stärkung der Mitarbeitendenzufriedenheit
• Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle - von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Personelle, organisatorische und fachliche Führung des HR-Teams mit 5-6 Mitarbeitenden 
• Strategische Personalplanung und Budgetierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Mitgestaltung des Employer Brandings gemeinsam mit den Marketingverantwortlichen
• Förderung der Führungskompetenz und Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden, Laufbahn- und Nachfolgeplanungen)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Führungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen 

Ihr Profil – empathisch, führungserfahren, strategisch denkend

• Aus- oder Weiterbildung im HR-Bereich idealerwiese auf Stufe FH 
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position mit Führungsverantwortung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung
• Beherrschung der operativen und strategischen HR-Prozesse
• Freude an konzeptioneller Arbeit – ebenso wie die Bereitschaft, im operativen Tagesgeschäft mitzuwirken
• Gutes Gespür für Menschen, Prozesse und Entwicklungsthemen und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen 
• Strategisches Denken, vernetztes Arbeiten und eine lösungsorientierte Haltung

Unser Angebot – menschlich, professionell, unterstützend

• Diese Aufgabe bietet viel Gestaltungsspielraum die Zukunft der HR-Arbeit in unserem etablierten, erfolgreichen Betrieb aktiv mitzuprägen
• Sie sind Teil eines motivierten Geschäftsleitungsteams, das Wert auf gemeinsame Verantwortung, Qualität und Menschlichkeit legt
• Die HR-Strukturen sind etabliert, das Team gut eingespielt, die Zusammenarbeit geprägt von Professionalität und einem Miteinander auf Augenhöhe
• Ein kollegiales, engagiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echter Teamkultur
• Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsgestaltung und eine marktgerechte Entlöhnung
• Ein Umfeld, in dem der Mensch zählt – und gute Ideen willkommen sind

Bereit für diese Aufgabe?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis am 18. Mai 2025. Danke, dass Sie dafür unsere Onlinebewerbung auf https://www.alenia.ch/karriere-und-ausbildung/offene-stellen/ nutzen.

Für nähere Auskünfte steht Ihnen Katja Aufdenblatten, HR-Leitung, unter Telefon 031 950 96 43, gerne zur Verfügung.