Bei uns darfst du dich einbringen, die Kundenberatung der Zukunft und die Digitalisierung des Bankings mitgestalten. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die voraus denkt. Jemanden, mit dem wir gemeinsam im Team die Zukunft mit frischen Ideen, Innovationen und Leidenschaft prägen. Komm weiter

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert

Kernaufgabe

• In unsere Niederlassungen in Thun und Brig bist du verantwortlich für die personelle Führung eines Teams sowie für die Leitung der beiden Standorte
• Du sorgst für die nachhaltige Umsetzung unserer Gesamtbankstrategie in deinem Verantwortungsbereich
• Du förderst die Eigenverantwortung und die kontinuirliche Entwicklung deines Teams durch das Übertragen von Verantwortung, Vertrauen & aktives Coaching
• In wichtigen Projekten & Initiativen gestaltest du die Zukunft unserer Bank aktiv mit
• Du planst gemeinsam mit dem Team systematische Vertriebsmassnahmen die zum Erfolg führen. Durch gezielte Themenevents bringst du den Standort beim Ausbau der Marktpositionierung voran
• Deine Überzeugung, die Kundschaft in den Mittelpunkt zu stellen und ganzheitlich zu beraten prägen dein Handeln
• Mind. 3-5 Jahre Führungserfahrung
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

• Leadership bedeutet für dich, deine Mitarbeitenden zu coachen und sie bei der Ausschöpfung ihres Potenzials aktiv zu unterstützen. Zudem förderst du die bereichsübergreifende Kollaboration
• Du bringst die richtige Persönlichkeit mit, um deiner Verantwortung für ein eingespieltes Team gerecht zu werden
• Dein Führungsstil stellt die ausgewogene Balance aus Teamkultur, Ergebnisverantwortung und Change-Umsetzung sicher
• Dir gelingt es, auch in einem herausfordernden Umfeld einen kühlen Kopf zu bewahren und die richtigen Entscheidungen zu treffen
• Mit deiner Vertriebserfahrung verstärkst du den standortübergreifenden Austausch als Teil unseres regionalen Führungsteams

Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz

Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Flache Hierarchien

• Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
• Rekrutierungsprozess
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche