Leitung Human Resources ad Interim 60-80 %

Zur Überbrückung einer Vakanz suchen wir per sofort eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als HR-Leitung ad interim. In dieser Schlüsselrolle führen Sie die HR-Abteilung der Stiftungsgruppe und stellen die Weiterentwicklung sowie den reibungslosen operativen Betrieb sicher. Mit Ihrem fundierten Know-how und Ihrer ausgeprägten Führungskompetenz übernehmen Sie Verantwortung und gestalten aktiv mit.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung: Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl Payroll)
• Eingliederung: Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO
• Projekte und Prozesse: Sie initiieren und führen die HR- Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen
• Umsetzungsverantwortung: Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien
• Beratung: Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe
• Analyse von HR Kennzahlen: Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung

Profil

• Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworben
• Erfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit
• Know-how: Sie beraten kompetent und sicherer zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Führungskompetenz: Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Persönlichkeit: Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung
• HR Prozessmanagement: Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus
• IT Affinität: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil

Wir bieten

• Mitgestaltung: Wirke in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringe dich aktiv mit ein
• Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeiten Sie in einem unterstützenden, wertschätzenden und humorvollen Team
• Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitiere von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits
• Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Rabatte: Nutze Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern, Apotheken sowie unsere Mitgliedschaft bei Benefit@work
• Kostenloser Eintritt: Geniesse kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen im Thermalbad FORTYSEVEN

Direktbewerbungen werden bevorzugt.

Ansprechpartnerin

Leonie Bachmann

HR Business Partnerin

E-Mail: