Als privat geführtes Schweizer Unternehmen schafft Solviva Care AG Wohn- und Pflegeangebote für Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf. Einen Schwerpunkt setzen wir mit spezialisierten Leistungen im Bereich der altersunabhängigen Langzeitpflege. Zurzeit betreibt Solviva Care AG fünf Pflegezentren in der Schweiz mit rund 350 Bewohnenden. Die Solviva Care AG ist eine Schwesterfirma der viva group AG, die integrierte Versorgungslösungen für das Gesundheitswesen entwickelt.

Bern

Leitung Rechnungswesen & Controlling 80% - 100%

Finanzen / Treuhand / Immobilien

In dieser zentralen Führungsfunktion übernimmst du die operative Verantwortung für Rechnungswesen und Controlling, führst das Finanzteam und gestaltest die finanzielle Steuerung der Organisation als Mitglied der erweiterten Gruppenleitung aktiv mit.

Organisationseinheit Solviva Care AG / Mitglied der der erweiterten Gruppenleitung
Übergeordnete Stelle Finanzchef

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Erweiterte Gruppenleitung (10 %):
• Unterstützung der Gruppenleitung und des Verwaltungsrats bei Führungszahlen, Wirtschaftlichkeitsanalysen, Budgets und Businessplänen
• Optimierung und Digitalisierung von Finanz- und Administrationsprozessen
• Teilnahme an Gruppenleitungs-Sitzungen
• Leitung Rechnungswesen (40–50 %):
• Verantwortung für Jahresabschlüsse nach OR und Swiss GAAP FER sowie Kosten- und Leistungsrechnung
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von Finanzprozessen und internem Kontrollsystem (IKS)
• Führung und Entwicklung des Finanzteams
• Sicherstellung von Liquiditäts- und Rentabilitätsmanagement
• Erstellung von Budget und Mehrjahresplanung sowie Aufbau finanzieller Führungskompetenz
• Ansprechpartner:in für Revision, Steuerverwaltung, Banken und andere externe Anspruchsgruppen
• Leitung Controlling (30–40 %):
• Aufbau und Betrieb einer wirkungsvollen Controlling-Organisation
• Erstellung und Versand von monatlichem Reporting an Verwaltungsrat und Gruppenleitung
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von Controlling-Prozessen
• Aufbau eines Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit HR
• Stellvertretung der Leiterin HR bei Personalgewinnung, -entwicklung und -erhaltung

Dein Profil

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling (FH/Uni oder gleichwertig); fachspezifische Weiterbildung von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Finanz- und Controllingbereich mit Verantwortung für Abschlüsse, Budgetierung und Reporting
• Fundierte Praxis in der Abschlusserstellung nach OR sowie gute Kenntnisse in Swiss GAAP FER
• Erfahrung im Aufbau, in der Weiterentwicklung und Steuerung von Controlling-, Reporting- und IKS-Strukturen
• Hohe Prozess-, System- und Digitalisierungsaffinität sowie Freude an der Optimierung von Finanz-, Controlling- und Administrations- Prozessen
• Ausgewiesene Führungskompetenz und Fähigkeit, finanzielle Zusammenhänge verständlich zu vermitteln und Führungskräfte zu befähigen
• Unternehmerische, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstarke, integre und belastbare Persönlichkeit mit sicherem Auftreten gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen
• Reisebereitschaft zur regelmässigen Präsenz an den verschiedenen Heimen bzw. Standorten
• Bereitschaft und Fähigkeit, sich aktiv auf Gruppenleitungsebene einzubringen und strategische Entscheidungen mitzugestalten

Wir bieten dir

• Eine herausfordernde Führungsaufgabe mit grossem Handlungsspielraum und Verantwortung
• Ein agiles Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und sich konsequent an den Bedürfnissen von Bewohnenden, Mitarbeitenden und Anspruchsgruppen orientiert
• Einen stabilen und gut aufgestellten Betrieb mit moderner Infrastruktur
• Ein kooperatives Führungsteam, das Zusammenarbeit auf Augenhöhe lebt
• Multikulturelle, engagierte und lebendige Teams, die mit Professionalität und Wertschätzung für die Bewohnenden arbeiten
• Eine faire und marktgerechte Entlöhnung sowie attraktive Sozialleistungen

Arbeitsumfeld/Arbeitskultur

Agil und zukunftsorientiert
Ein dynamisches Unternehmen, das sich ständig weiter entwickelt
Begegnung auf Augenhöhe
Multikulturelle, lebendige und partnerschaftliche Zusammenarbeit
Top Infrastruktur
Modernste Arbeitsplätze und Ausstattung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten
40h-Woche für Nicht-Kadermitarbeitende
5 Wochen Ferien (ab 51 sogar 6 Wochen!)
Bezahlte Pausen
Täglich 2× 15 Minuten geschenkte Zeit für dich

Entwicklung und Mitgestaltung

Dein Freiraum
Viel Handlungsspielraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Weiterkommen
garantiert

Loyalität und Zusatzleistung

Treueprämie nach 5 Jahren
Vergünstigte private Versicherungslösungen und persönliche Beratung
Vergünstigter Erwerb von Reka-Guthaben Unfallversicherung
Heilbehandlung in der privaten Abteilung des Spitals nach einem Unfall

Deine Ansprechperson

HR Team

0313350303

Dossiers von Personalvermittlungsbüros werden nicht berücksichtigt

Was unsere Mitarbeitenden über Solviva Care sagen