Communauté de talents

Management d'équipe :

• Coordonner, gérer et développer l’équipe de maîtres d’apprentissage
• Créer un contexte favorable au bon déroulement des activités en favorisant la communication, générant un climat de confiance et contribuant à la cohésion du groupe
• Développer les relations avec les acteurs de la formation professionnelle
• Veiller au respect des ordonnances, des plans de formation et animer la remontée d’information
• Participer ponctuellement à des événements liés à la promotion des métiers
• Réaliser les investissements pour le centre de formation / garantir l’infrastructure pour les métiers /moyens de production/outils
• Soutenir l’ouverture de nouvelles filières d’apprentissage potentielles
• Collaborer avec les différents interlocuteurs internes et externes en lien avec la formation professionnelle pour organiser les formations et gérer les priorités
• Développer la performance de l’entité en utilisant des outils de pilotage
• Expérience confirmée en management d’équipe et de plus de 5 ans dans un environnement Industriel
• Leadership naturel, capacité à fédérer, force de proposition et autonomie
• Maitrise de la gestion de projet – Investissements
• Bonne connaissance de la formation professionnelle Suisse
• Pédagogue, enthousiaste, empathique et exemplaire
• Très bon sens de la communication et ouverture d'esprit
• Discrétion, exemplarité et engagement
• Rigoureux et organisé

Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail et des prestations sociales de premier ordre

Les montres Rolex sont symboles d’excellence, de performance et de prestige. Rolex est à l’origine de nombreuses innovations horlogères majeures, dont l’Oyster, première montre-bracelet étanche, née en 1926, et le remontage automatique par rotor Perpetual, inventé en 1931. Depuis sa fondation, Rolex a déposé plus de 500 brevets

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