Du sorgst dafür, dass die Linien laufen, die Qualität stimmt und dein Team stolz ist. Bei Delica AG (ehemalige Chocolat Frey) übernimmst du die Verantwortung an Schokoladenverarbeitungs- und Abfülllinien, entwickelst dich weiter und feierst Erfolge im Team. Wertschätzung, Produktstolz und echte Entwicklungsmöglichkeiten inklusive

Bewerbung zwingend mit allen Arbeitszeugnissen und Diplomen (ohne Motivationsschreiben)!

Kernaufgabe

• Du richtest Produktions- und Abfüllanlagen eigenverantwortlich ein, bedienst sie und stellst die Prozessstabilität sicher
• Du führst geplante Fertigungsaufträge selbständig durch und steuerst Formatwechsel effizient
• Du kontrollierst und dokumentierst Qualitäts- und Prozessparameter lückenlos
• Du führst Reinigungszyklen nach Vorgaben durch und trägst zur Hygiene-Sicherheit bei
• Du erkennst Wartungsbedarf, behebst Störungen (1st Level) und bringst aktiv Ideen im KVP/Shopfloor ein

3 - 5 Jahre Berufserfahrung

• In der Lebensmittelproduktion, idealerweise Schokolade/Kakao, Backwaren, Snacks, Getränke oder Molkerei
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Bereitschaft für 2- bis 4-Schichtarbeit (wenn nötig Wochenende) und entsprechende Mobilität
• Hohes Qualitäts-, Sicherheits- und Hygienebewusstsein; du arbeitest strukturiert und sauber
• Technisches Verständnis, Problemlösungskompetenz bei Störungen sowie Team- und Kommunikationsstärke

Zentraler Arbeitsort

• Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze
• Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.
• Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden
• Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
• Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)
• Rekrutierungsprozess
• Vorselektion der Bewerbungen
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen