Mitarbeiter/-in HR-Administration 50-70%

Aufgaben

• Verantwortung für die HR-Administration eines zugeteilten Bereichs in einem Zweierteam (Ein- und Austrittsformalitäten, Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse, Personaldatenpflege)
• Erste Ansprechperson für administrative Themen des zugeteilten Bereichs
• Stellvertretung innerhalb der HR-Administration
• Mithilfe bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse in der Administration
• Erstellen von Statistiken und Auswertungen
• Unterstützung der Co-Leiterinnen HR-Administration & Rekrutierung (bspw. Veranstaltungen mitorganisieren, die Nutzung der HR-Tools optimieren etc.)

Profil

• Kaufmännische Grundausbildung und HR-spezifische Weiterbildung (z.B. Personalassistent/-in)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (vorzugsweise im Gesundheitswesen)
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil, idealerweise im öffentlich-rechtlichen Sektor
• Sichere Anwendung der MS-Office-Palette und diverser HR-Tools sowie Affinität für weitere IT-Systeme
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Hohe Dienstleistungs- und teamorientierte Grundhaltung
• Effiziente, selbstständige, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise