Mitglied des Verwaltungsrates (w/m/d), Schwerpunkt Führung und Organisationsentwicklung, 10%

• Werden Sie Teil unseres Teams!
• Die Raiffeisenbank Rapperswil-Jona ist eine lokal verankerte Genossenschaftsbank. Mit vier Standorten und rund 50 Mitarbeitenden sind wir nah bei den Menschen in unserer Region und begleiten unsere Kundinnen und Kunden in allen Finanzfragen., , Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir auf die Generalversammlung 2027 eine Persönlichkeit, die unseren Verwaltungsrat mit ihrer Erfahrung in Führung, Kultur- und Organisationsentwicklung bereichert
• Gestalten Sie die Zukunft unserer Genossenschaftsbank mit
• Als Mitglied des Verwaltungsrates tragen Sie gemeinsam mit dem Gesamtgremium die Verantwortung für, , Innerhalb des Verwaltungsrates verantworten Sie die Themen ., , In dieser Funktion
• die Oberleitung der Bank und wirksame Oberaufsicht über die Geschäftsleitung
• die finanzielle Lage und die solide Entwicklung der Bank
• die Festlegung und Weiterentwicklung der Strategie sowie die Überwachung ihrer Umsetzung
• ein wirksames Risikomanagement und die Einhaltung der gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben
• Führung und Organisationsentwicklung
• bringen Sie Ihre Erfahrung in den Bereichen Führung, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur in die Arbeit des Verwaltungsrates ein
• begleiten Sie Entwicklungsprozesse und beurteilen deren Auswirkungen auf Organisation, Kultur und Mitarbeitende
• beurteilen Sie organisatorische und Leadership-Fragestellungen aus strategischer und Governance-Sicht
• stehen Sie der Geschäftsleitung in Organisations- und Personalfragen als kritisch-konstruktives Gegenüber zur Seite

Was bringen Sie mit?

• Mehrjährige Führungserfahrung mit umfassender Verantwortung, zum Beispiel in einer Geschäftsleitung, in der Führung eines eigenen Unternehmens oder in der Leitung eines grösseren Geschäftsbereichs
• fundierte Erfahrung in Führung, Organisationsentwicklung oder in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen und finanziellen Zusammenhängen und die Bereitschaft, sich vertieft in bankspezifische und regulatorische Themen einzuarbeiten
• strategischer Weitblick und die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen ganzheitlich und vernetzt zu beurteilen
• Integrität, Unabhängigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Freude am offenen Dialog und an der Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen
• Verankerung in unserem Marktgebiet (Rapperswil-Jona, Rüti ZH, Hombrechtikon, Egg ZH, Oetwil am See, Bubikon, Dürnten), idealerweise mit einem gewachsenen Netzwerk in Wirtschaft, Gesellschaft oder öffentlichen Institutionen
• Identifikation mit den genossenschaftlichen Werten von Raiffeisen

Was bieten wir?

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Wirkung und Gestaltungsspielraum: Sie gestalten eine Bank mit, die für die Menschen und die Wirtschaft unserer Region eine wichtige Rolle spielt und unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld bietet
• ein engagiertes, kollegiales Gremium, das offene Diskussionen und unterschiedliche Sichtweisen schätzt und aktiv fördert
• eine sorgfältige Einführung ins Amt und gezielte Weiterbildung
• Wahl durch die Generalversammlung 2027 für die Amtsdauer 2027 bis 2030. Wir wünschen uns eine Persönlichkeit, die sich langfristig engagieren möchte und für mindestens zwei Amtsperioden zur Verfügung steht
• Die Wahl setzt voraus, dass die regulatorischen Anforderungen an Bankorgane erfüllt sind, namentlich Unabhängigkeit, guter Ruf und Gewähr für eine einwandfreie Geschäftstätigkeit. Personen, die bei einer anderen Bank angestellt sind, können wir deshalb leider nicht berücksichtigen
• Als Verwaltungsrat tragen wir gemeinsam Verantwortung für eine stabile und zukunftsfähige Bank in unserer Region. Ich freue mich auf eine Persönlichkeit, die diese Aufgabe mit Überzeugung mitträgt

Warum Raiffeisen?

• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei