Communauté de talents

Responsabilités

• Promouvoir un partenariat avec les lignes basé sur l’écoute active, la communication, l’échange et l’expertise RH
• Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié auprès des collaborateurs pour toutes questions RH
• Conseiller et accompagner les responsables de groupe dans la gestion de leurs équipes ainsi que pour les questions opérationnelles RH
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et des responsables de groupe
• Accompagner les responsables de groupe dans la gestion des conflits ainsi que dans les procédures disciplinaires
• Etre garant de l’application des processus RH (gestion des absences, gestion des temps, rémunération, évaluations, etc.)
• Mettre en place et suivre les projets RH de manière locale et transverse

Profil

• tre au bénéfice d’une expérience significative dans une position similaire
• Avoir un excellent sens relationnel et des compétences développées en communication
• Doté d’un fort esprit d’équipe et d’une orientation clients soutenue
• Faire preuve d’esprit d’initiative, d’autonomie et avoir un sens aigu des responsabilités
• Vous êtes une personne discrète et digne de confiance
• Vous maîtrisez les outils MS Office
• Vous êtes au bénéfice d’une formation supérieure ou d’un brevet de spécialiste RH
• Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre
• Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes)

Les montres Rolex sont symboles d’excellence, de performance et de prestige. Rolex est à l’origine de nombreuses innovations horlogères majeures, dont l’Oyster, première montre-bracelet étanche, née en 1926, et le remontage automatique par rotor Perpetual, inventé en 1931. Depuis sa fondation, Rolex a déposé plus de 500 brevets

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