Partner & Unternehmener Executive Search Ref 212

Hauptaufgaben

Mandatsgewinnung & Kundenberatung

• Akquisition von Executive-Search-Mandaten
• Beratung von Kunden-Stakeholdern bei Besetzungsstrategien
• Definition von Anforderungsprofilen inkl. Markt- und Vergütungsbenchmarks
• Positionierung des Unternehmens als Trusted Advisor

Kandidatenidentifikation & Direktansprache

• Entwicklung von Suchstrategien
• Aktive Direktansprache
• Durchführung strukturierter Interviews und Assessments
• Beurteilung von Leadership-Kompetenzen, Cultural Fit & Transformationserfahrung

Prozesssteuerung & Mandatsführung

• Steuerung des gesamten Executive- & Professional Search-Prozesses
• Präsentation von Shortlists inkl. fundierter Evaluation
• Moderation von Interviewrunden
• Begleitung von Vertragsverhandlungen
• Onboarding-Begleitung & Follow-up

Business Development & Netzwerkaufbau

• Aufbau und Pflege eines hochkarätigen Netzwerks
• Teilnahme an Branchen-Events
• Thought Leadership (z. B. Publikationen, Marktanalysen)
• Ausbau von Key Accounts

Anforderungsprofil

Fachlich:

• Mehrjährige Erfahrung im Executive Search oder in einer führenden Personalberatung
  oder

• Senior Management Background (z. B. Consulting, Industrie, Private Equity) mit starkem Netzwerk

• Erfahrung in der Besetzung von C-Level oder Schlüsselpositionen im Fachbereich

• Exzellentes Verständnis von Organisationsstrukturen und Governance

Persönlich:

• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke

• Hohe Diskretion und Integrität

• Unternehmerisches Denken

• Analytische Kompetenz

• Belastbarkeit und Abschlussstärke

• Souveränität im Umgang mit Entscheidern