Strukturierte Produkte

Automatischer Informationsaustausch

Ihre Aufgaben

• Als Nachfolgeregelung einer bevorstehenden Pensionierung gewährleisten sie im Duo mit unserem bestehenden Payroll Manager eine effiziente Abwicklung des gesamten Payroll-Prozesses, inkl. der jährlichen Salär- und Bonusrunde, unserer Bank. In dieser äusserst vielseitigen Funktion sind sie unter anderem für die folgenden Hauptaufgaben zuständig:
• Sie sind verantwortlich für die reibungslose monatliche Gehaltsabrechnung von etwa 500 Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz
• Sie verwalten die Meldungen von Mutationen, Neuzugängen und Abgängen gegenüber den Sozialversicherungen und Steuerbehörden (Quellensteuer)
• Sie erstellen verschiedene monatliche/jährliche Berichte und helfen mit bei der Aufbereitung von HR-Dashboards, sowohl im Hinblick auf Budgets, Controlling als auch Risikomanagement
• Sie arbeiten mit den HR Business Partnern und der Geschäftsleitung zusammen, um Leistungsbewertungssysteme in die Vergütungspolitik zu integrieren und somit eine leistungsbezogene Vergütung (Bonus usw.) sicherzustellen
• Sie erstellen und überwachen Budgets für den gesamten Personalaufwand, um sicherzustellen, dass die Ausgaben effizient sind und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt erhalten bleibt
• Sie stellen sicher, dass die Vergütungs- und Sozialleistungspraktiken den geltenden Gesetzen und Vorschriften im Bankensektor entsprechen
• Sie arbeiten aktiv bei Projekten- und Teilprojekten im Bereich Payroll mit

Wir suchen Kandidatinnen und Kandidaten mit einer kaufmännischen Ausbildung oder einem Abschluss in Betriebswirtschaft, ergänzt durch eine Weiterbildung in den Bereichen Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung, Finanzen oder Rechnungswesen. Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Payroll, idealerweise im Bankensektor. Nebst ihren fundierten Kenntnissen im Bereich der Sozialversicherungen (Versicherungen, Altersvorsorge usw.) zeichnen sie sich auch durch ausgewiesene Fähigkeiten in der Analyse von Lohndaten sowie der Erstellung von HR-Dashboards aus. Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Programme (insbesondere Excel) sind unerlässlich. Kenntnisse des ERP-Systems Abacus sowie der Kernbankenplattform Avaloq sind von Vorteil. Darüber hinaus kommunizieren sie fliessend in Deutsch und Französisch (beides zwingend erforderlich), gute Englischkenntnisse sind ein zusätzliches Plus

Werden Sie Teil eines flexiblen, dynamischen und unternehmerischen Arbeitsumfelds, in dem Initiative und Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt unserer Werte stehen. Wir bieten anregende und vielfältige Aufgaben, unterstützt von kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und Offenheit. Durch die Integration in unsere Bank treten Sie der Crédit Mutuel-Gruppe bei und erhalten echte Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Konditionen und die Möglichkeit, sich an ehrgeizigen Projekten aktiv zu beteiligen