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Die Holcim (Schweiz) AG ist eine der führenden Anbieterinnen der Schweiz für innovative und nachhaltige Baulösungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur. Mit rund 1200 Mitarbeitenden an über 60 schweizweiten Standorten produzieren wir Beton, Kies und Zement und recyceln Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten

Wenn du Lust hast, die People-Arbeit ganzheitlich zu gestalten, nah an den Teams zu agieren und innovative Impulse zu setzen, bist du bei uns genau richtig!

Was dich erwartet:

• Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende an unserem Hauptsitz in Zürich-Oerlikon in allen People-Belangen und agierst als vertrauensvolles, strategisches Bindeglied zum Business
• Du verantwortest die strategische Ausrichtung der Talentakquise für die Deutschschweiz und steuerst den end-to-end Recruiting-Prozess in enger Zusammenarbeit mit unserem Kompetenzzentrum
• Du überwachst People- und Rekrutierungs-KPIs (z. B. Time to Hire, Diversity, Quality of Hire), leitest zielgerichtete Massnahmen ab und stärkst aktiv unsere Arbeitgebermarke
• Du übernimmst die fachliche und personelle Führung sowie die gezielte Weiterentwicklung einer/s Mitarbeitenden im Bereich Talent Attraction (Employer Branding, Zusammenarbeit mit Hochschulen)
• Du rapportierst direkt an den Head Talent Central Europe West (CEW), arbeitest eng mit dem Business Partner Team Schweiz zusammen und treibst übergreifende People-Projekte aktiv voran

Was du mitbringst:

• Du hast ein Master-Studium in den Bereichen Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen
• Fundierte Ausbildung:
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Talent-Management, Strategischer Talent Acquisition oder L&D mit und brennst darauf, diese Expertise nun erfolgreich im Business Partnering einzubringen oder vice versa
• Du besitzt nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams sowie Projekten und kommunizierst beratungsstark und souverän auf allen Hierarchieebenen bis hin zur Geschäftsleitung
• Du setzt bewährte sowie neue Technologien zielführend ein (KI, Successfactors, SAP, etc) und verfügst über starke analytische Fähigkeiten im Umgang mit People-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidung
• Eine ausgeprägte „People Value Creation“-Haltung, Empathie, Flexibilität und vernetztes Denken prägen deinen Arbeitsstil. Zudem bist du fliessend in Deutsch und Englisch und bringst regionale Mobilität mit

Unser Angebot:

• Freue dich auf ein teamorientiertes, offenes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Wir begleiten dich von Anfang an mit einer sorgfältigen Einarbeitung, praxisnah und strukturiert, damit du erfolgreich durchstarten kannst
• Wir schaffen Möglichkeiten. Bei uns stehst du als Person mit deinen individuellen Stärken und deinem Potenzial im Zentrum. Wer will, wird bei uns gefördert und kann viel erreichen
• Bei uns bist du Teil eines starken und inklusiven Teams, das zusammenhält, Ideen teilt und Herausforderungen gemeinsam meistert. Eine vertrauensvolle Führungskultur sorgt dafür, dass dein Engagement gesehen und geschätzt wird
• Wir bieten flexible Arbeitszeitgestaltung, 41 Stundenwoche, Teilzeitmöglichkeiten, 25-30 Tage Ferien, Ferienkauf, verlängerter Mutter- und Vaterschaftsurlaub
• Wir bieten unseren MItarbeitenden ein attraktives Vergütungspaket mit vielen Zusatzleistungen und einer sehr guten Pensionskasse
• Attraktive Vergütung:
• Von Reka-Checks über Aktien zum Vorzugspreis bis hin zur Swibeco-Vorteilswelt - wir sorgen dafür, dass du dich rundum wohlfühlst und von attraktiven Zusatzleistungen profitierst

Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu leben. Unsere Richtlinien und Praktiken sind darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen aufzubauen und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten