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Direkte Anstellung (mit Berufserfahrung)

Als Teil unseres People & Culture-Teams wirkst du daran mit, die Direktion Stuttgart als größte operative Einheit des ZÜBLIN-Konzerns bei Schüler:innen, Studierenden & Absolvent:innen als Employer of Choice zu platzieren. 

Was für uns zählt

• Dein Herz schlägt für die People & Culture-Arbeit und du verfolgst mit spürbarer Leidenschaft und großem Engagement deine Ziele
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit sammeln
• Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit gehst du gerne auf unterschiedlichste Charaktere zu und hast dabei stets ein Gespür für Menschen und Situationen
• Daneben verfügst du über Kreativität, Konzeptionsstärke und Organisationstalent
• Du bringst eine hohe Affinität zu neuen Medien mit
• Du bist ein Teamplayer und schätzt es dennoch, eigenverantwortlich zu arbeiten
• Du freust dich auf gelegentliche Dienstreisen
• Einwilligen und abspielen

Ihr Beitrag bei uns

• Du koordinierst und steuerst Schul- und Hochschulkooperationen und bringst aktiv Ideen für ein effektives, kreatives und zielgruppenspezifisches Personalmarketing mit ein
• Dabei stehst du im regelmäßigen Austausch mit Schulen und Hochschulen und repräsentierst ZÜBLIN auch persönlich vor Ort, organisierst und begleitest Ausbildungs- und Hochschulmessen sowie weitere Events
• Du unterstützt unser Social Media-Team bei der Generierung von Content
• Du überwachst das Personalmarketingbudget, analysierst die durchgeführten Maßnahmen und leitest daraus kontinuierlich Optimierungspotenziale ab
• Du beobachtest Recruiting-Trends und führst nach Bedarf Markt- und Wettbewerbsanalysen durch
• Intern bildest du als Ansprechperson für Personalmarketing in unserer Direktion die Schnittstellte zwischen den Fachbereichen, Hochschulmentor:innen, weiteren People & Culture-Expert:innen und der Konzernkommunikation

Unser Mehrwert für Sie

• Vertrauensarbeitszeit
• Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch den Tarifvertrag
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Getränke
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobilitätsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• Angebot an Sprachkursen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

gute Verkehrsanbindung

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

• 1. Screening der Unterlagen
• 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
• 2. Rückmeldung zur Bewerbung
• 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten