People Management Business Partner

Du willst mehr als nur HR? Dann passt du zu uns!
Wir bei Tamedia bewegen uns in einem dynamischen Marktumfeld - mit stetigem Wandel und klaren Prioritäten. Im People Management (PM) arbeitest du als Business Partner*in nah am Geschehen: Du berätst unsere Führungskräfte mit starker Hands-on Mentalität und pragmatischen Ansätzen im Daily Business, bist erste Ansprechperson bei People-Themen und sorgst mit deiner Expertise für Klarheit, Struktur und Verlässlichkeit und begleitest durch die Transformation.

Das erwatet dich:

• Du begleitest und berätst Führungskräfte auf Augenhöhe in allen personalbezogenen Themen - von operativen Fragestellungen bis zur strategischen PM-Planung. Mit ausgeprägtem Verständnis für das Business sind Fragen rund um Team, Change & People bei dir am richtigen Ort.
• Du moderierst Gespräche und bist Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Anliegen.
• Du unterstützt bei Teamfragen, Rollenklärung, Performance-Fällen und Konfliktsituationen.
• Du begleitest Transformationen aktiv - mit Mut, Empathie und Weitblick.
• Du arbeitest eng mit Talent Acquisition, PM Analytics, PM Operations und Compensation zusammen - für einen professionellen Auftritt nach innen und aussen.
• Du verstehst die Prioritäten des Business - und hilfst, PM-Services genau darauf auszurichten.

Das suchen wir:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar solide Weiterbildung mit Schwerpunkt HR. HR-Weiterbildungen erwünscht.
• Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner - gerne im Medien-, Tech- oder Transformationsumfeld.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit Führungskräften.
• Empathie und Klarheit in der Kommunikation - besonders mit Führungskräften.
• Selbständiger, lösungsorientierter Arbeitsstil mit Hands-on-Mentalität & Teamspirit.
• Eine selbstverständliche "can-do" Haltung mit positiver Lebenseinstellung, flexibel und belastbar.
• Sehr gutes Deutsch, gutes Französisch und Englisch werden sehr geschätzt.

Benefits:

• Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
• Bezahlter freier Tag am Geburtstag
• Eine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung
• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
• Umfassendes kostenloses Angebot im Bereich Gesundheitsförderung (Coaching, Health Coach App, Grippeschutzimpfung, diverse Trainings)
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
• Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000
• Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot (Führungstrainings, Mentoring, Entwicklungsprogramme, Sprachkurse, Sales Academy, Selbstkompetenz, Methodenkompetenz, Projektleitung, Change Management und vieles mehr)
• Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote