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Pensum individuell erweiterbar in der direkten Pflege

Ihre Tätigkeiten

• Sicherstellung Pflegequalität in Zusammenarbeit mit Ihrer Nurse Practitioner-Kollegin
• Verantwortung Abklärungs- und Pflegeprozess sowie Koordination mit den Krankenversicherern
• Fachliche Weiterentwicklung der gesamtbetrieblichen Pflegequalität
• Coaching und Support von Mitarbeitenden in Bezug auf Qualitätsthemen
• Unterstützung und Beratung der Pflegeteams in komplexen Klientensituationen
• Leitung Fallbesprechungen und Durchführung von Weiterbildungen
• Was Sie auszeichnet
• Abschluss in Master of Science Pflege oder in Ausbildung dazu
• Hohe Fach- und Sozialkompetenz
• Vernetztes Denken und Handeln, Belastbarkeit, Innovationsgeist sowie Verhandlungsgeschick
• Mehrjährige Berufserfahrung in der ambulanten Grundversorgung von Vorteil
• Sich gestaltend einzubringen, sowohl konzeptionell als auch praktisch
• Kurze Entscheidungswege mit grossem Entscheidungs- und Mitbestimmungsrecht
• Selbständiges und flexibles Arbeiten
• Enge Zusammenarbeit und Unterstützung durch NP-Kollegin, TeamleaderInnen und Pflegedienst-leitung
• Interdisziplinäre und spannende Zusammenarbeit mit Personen aus verschiedensten Settings
• Sehr abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben

Frau Barbara Siegenthaler, Leiterin Pflegedienst (031 722 87 52) steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung

Hier bin ich zu Hause., Hier will ich bleiben. , , Ein legitimer Wunsch. Wir von der SPITEX AareGürbetal AG machen dies mit einem umfassenden Angebot in Pflege und Haushalt möglich. , , Überall für alle

Mitgestaltung

• Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen, haben Gestaltungsspielraum sowie flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Flexible Arbeitszeiten
• Wir bieten Arbeitsmodelle, die zeitliche und räumliche Flexibilität ermöglichen, sofern es die entsprechende Situation zulässt
• Breites, internes Weiterbildungsangebot; finanzielle Unterstützung bei externer Weiterbildung (Arbeitszeit, Kurskosten, Reisespesen) nach Vereinbarung
• Übernahme von 58% der Beiträge durch die Arbeitgeberin, 42% durch die Arbeitnehmenden; ab dem 5. Dienstjahr Wechsel in Vorsorgeplan mit Zusatzsparen; Koordinationsabzug wird dem Beschäftigungsgrad angepasst; bei unbezahltem Urlaub von weniger als 1 Mte übernimmt die Ar-beitgeberin den ganzen Beitrag
• Früchte und Kaffee/Tee gratis

1 Kind CHF 265.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 2 Kinder CHF 190.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 3 Kinder CHF 120.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 4 Kinder CHF 45.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; ab 5 Kinder keine Zulagen

Elternurlaub Plus

• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen, 100% entlöhnt; Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen, 100% entlöhnt
• Breites, internes Weiterbildungsangebot; finanzielle Unterstützung bei externer Weiterbildung (Arbeits-zeit, Kurskosten, Reisespesen) nach Vereinbarung
• Verschiedene Personalaktivitäten wie Personalabende, Ausflüge etc
• Vergünstigungen
• 10% Vergünstigung auf Fitnessabonnement; 10% Vergünstigung auf frei-verkäufliche Medikamente & Produkte für den persönlichen Gebrauch; Grippeimpfung + komplementäre Alternativen; Vergünstigungen bei Versicherungen & Büromaterial; Vergünstigungen über Spitex Schweiz: Flottenrabatt
• Gratis Getränke
• Unbezahlte Ferien
• Pensionskasse: Bei unbezahltem Urlaub von weniger als einem Monat übernimmt die Arbeitgeberin den ganzen Beitrag