Job description

Nous recherchons un Planificateur de maintenance - F/H/X pour assurer la coordination opérationnelle de la maintenance préventive et corrective sur l’ensemble des équipements de production chimique, en garantissant sécurité, conformité réglementaire et continuité des process industriels.

🔥 Vos responsabilités :

• Élaborer et optimiser les plannings de maintenance hebdomadaires/mensuels pour plus de 200 équipements (réacteurs, colonnes de distillation, systèmes CIP/SIP)
• Coordonner les interventions avec les équipes production, qualité et sécurité (arrêts programmés, fenêtres de maintenance)
• Gérer les plannings des équipes (3x8) et les ressources externes (sous-traitants certifiés ATEX)
• Superviser plus de 15 techniciens maintenance (mécanique, instrumentation, électricité ATEX)
• Valider les procédures de travail sécurisées (permis de feu, confinement, dégazage)
• Assurer le suivi des indicateurs de performance : MTBF, MTTR, taux de disponibilité supérieur à 95%
• S’assurer du respect des normes SEVESO, ATEX, ISO 45001 et réglementation chimique suisse
• Piloter les audits de conformité maintenance (BASF, FDA, Swissmedic)
• Gérer les dossiers d’homologation et les plans d’inspection réglementaires

🎯 Votre profil :

• Vous possédez un Master en génie chimique, maintenance industrielle ou équivalent
• Vous avez au moins 5 ans d'expérience en maintenance industrielle dans l’industrie chimique/pharmaceutique réglementée
• Vous avez une expertise avérée en maintenance d’équipements en zone ATEX (EN 60079)
• Vous maîtrisez les process chimiques (réaction, séparation, purification)
• Vous possédez la certification SEVESO et avez suivi les formations ATEX
• Vous parlez couramment français et anglais
• Vous démontrez de solides compétences en gestion d’équipe, organisation et résolution de problèmes

💡Ce que nous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes, avec une forte présence en Suisse et en Europe.
• Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles, adaptés aux enjeux industriels suisses.
• Un lieu de travail dynamique à Genève, qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).
• Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !