Product Manager

Aufgaben

• Aufbau und Entwicklung eines neuen Sortiments, das gezielt die junge Generation (20–35 Jahre) anspricht
• Durchführung von Markt- und Trendanalysen zur Identifikation von Chancen und Innovationen für Eigenmarkenprodukte
• Steuerung und Koordination des gesamten Produktentwicklungsprozesses – von der ersten Idee bis zur Markteinführung
• Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus – von der Einführung bis zur Auslistung
• Optimierung des Lagerbestands und Sicherstellung einer bedarfsgerechten Warenverfügbarkeit zur Vermeidung von Überbeständen
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z. B. Marketing, Einkauf, Lieferanten) zur erfolgreichen Sortimentsgestaltung

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. im Bereich Marketing oder Betriebswirtschaft) oder abgeschlossenes Studium
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Category Management – idealerweise im Einzelhandel oder im Konsumgüterumfeld
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit weiteren MS-Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Affinität zu Schmuck und Trends – idealerweise erste Erfahrung oder Branchenkenntnisse im Schmuckbereich
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine ausgeprägte Markt- und Kundenorientierung

Was wir bieten

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Vergünstigung bei Mobility CarSharing, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Nachhaltigkeit:
• Kommunikation:
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Ihre Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Dominique Hotz
HR Marketing