Job description

Nous recherchons un Programmeur Régleur - Fraisage 5 Axes pour rejoindre nos équipes dans le Canton de Neuchâtel et accompagner nos clients dans la programmation, la mise au point et l’optimisation des process d’usinage sur machines 5 axes, en garantissant la performance, la qualité et la robustesse des produits réalisés.

🔥 Vos responsabilités

• Définir la stratégie d’usinage, programmer et mettre au point sur machine de nouveaux produits.
• Assurer l’interface avec le Chef de Projet Technique pour la mise au point des process d’usinage, incluant la définition de la stratégie, la programmation, la sélection des outils, la réalisation d’essais et la formalisation de la documentation associée.
• Garantir la robustesse, la répétabilité et la reproductibilité des process d’usinage pour répondre aux objectifs de coût, qualité et délai.
• Collaborer avec les équipes qualité pour valider la capabilité des process et assurer le transfert et l’accompagnement terrain en production.
• Intégrer les contraintes d’assemblage et les exigences esthétiques du produit dans la définition du process d’usinage.
• Réaliser les matrices de corrections automatiques et garantir la disponibilité de la documentation technique requise.
• Prendre en charge le suivi des matières précieuses engagées.

🎯 Votre profil

• Technicien(ne) en microtechnique, mécanique ou micromécanique.
• Expérience de 7 à 10 ans en usinage (niveau senior).
• Maîtrise de CFAO (Creo Parametric un plus), Windchill PLM, pack office.
• Maîtrise d’APC : Ellisetting.
• Maîtrise du code ISO et cotation ISO GPS.
• Bonne connaissance de la machine-outil 5 axes (Chiron).
• Aptitude avérée pour le travail en mode projet, esprit d’équipe, appétence technique.
• Bon relationnel, communicant(e), synthétique, adaptatif(ve).
• Français courant.

💡 Notre culture d'entreprise :

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
• Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
• Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !