Das machst du

• Identifikation, Entwicklung und Bewertung von Opportunitäten für Neubauten sowie für wesentliche Erweiterungen bestehender Produktionsanlagen
• Erarbeitung von Varianten- und Machbarkeitsstudien sowie Ausarbeitung von Konzessionsprojekten
• Übernahme der Projektleitung bei komplexen Vorhaben, insbesondere bei gewässerschutzrechtlichen Projekten und weiteren Sonderprojekten
• Koordination interner Fachstellen sowie externer Partner, Behörden und Stakeholder

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder im betriebswirtschaftlichen bzw. gesellschaftsrechtlichen Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen Management- oder Projektleitungsfunktionen
• Fundierte technische und ökonomische Kenntnisse sowie ein gutes Verständnis regulatorischer Rahmenbedingungen
• Ausgeprägtes vernetztes Denken sowie hohe Kompetenz in der Pflege von internen und externen Stakeholder-Beziehungen
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Italienischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit innerhalb des Kantons Graubünden

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlöhnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse