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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit

Deine neuen Herausforderungen:

• Projektleitung von Gross- und Referenzprojekten im Bereich Aufzüge und Fahrtreppen inklusive Führung des Projektteams
• Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson für Kunden sowie Sicherstellung einer professionellen Kommunikation und Betreuung
• Planung, Führung und Kontrolle von Projekten nach etablierten Projektmanagement-Methoden und -Standards
• Durchführung des Projekt-Controllings mit Status- und Finanzberichten sowie regelmässige Berichterstattung an die Geschäftsleitung
• Unterstützung der Verkaufsteams in der Vorprojekt- und Submissionsphase mit technischem und kommerziellem Know-how
• Sicherstellung der Einhaltung kommerzieller, terminlicher und qualitativer Projektziele über den gesamten Projektverlauf hinweg
• Förderung der Kundenzufriedenheit sowie Umsetzung der Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsrichtlinien im eigenen Verantwortungsbereich

Deine idealen Voraussetzungen:

• Abschluss einer technischen oder betriebswirtschaftlichen Grundausbildung auf Niveau Fachhochschule oder vergleichbar
• Weiterbildung im Bereich Projektmanagement (z. B. IPMA) von Vorteil
• Erfahrung im Projekt- oder Baustellenmanagement, idealerweise in den Bereichen Projektleitung, Bauleitung, Montage oder Verkauf
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse zwingend, Französischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
• Flexibilität bezüglich des Einsatzortes zwischen Zürich, Basel und Bern

Unsere Benefits:

• Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:
• 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
• Work-Life-Balance:
• Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung

Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen