Du begeisterst Menschen, bringst vielfältige Perspektiven an einen Tisch und hast ein echtes Gespür für nachhaltige Lösungen. Mit deinem Engagement gestaltest du aktiv die Lebensräume der Zukunft

Was du bewirkst

• Leitung von Beratungsmandaten zu den Themen nachhaltiges Bauen, Kreislaufwirtschaft und Zertifizierungsstrategien für Areale und Hoch- und Infrastrukturbau
• Zertifizierungsbegleitung und Erarbeiten von Zertifizierungsdokumentationen der gängigen Labels wie SNBS, Minergie, DGNB etc
• Erstellen und Beurteilen von Öko- und CO2-Bilanzierungen sowie Ökoeffizienzanalysen
• Weiterentwickeln der Nachhaltigkeitsberatungsdienstleistungen im Bereich Kreislaufwirtschaft, Klimaschutzkonzepten im Hoch- und Tiefbau oder Dekarbonisierungsstrategien für Gebäudeportfolios
• Projektbasierte Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams gemeinsam mit anderen Fachspezialist:innen der Rapp
• Leitung und Durchführung von Sitzungen, Workshops und Abstimmungsterminen
• Erstellen von Konzepten und Berichten

Was du mitbringst

• Uni- oder Fachhochschulabschluss im Bereich Bauingenieurwesen, Energie- und Umwelttechnik, Umweltwissenschaften, Architektur oder vergleichbares
• Weiterbildungen im Bereich Nachhaltiges Bauen, Bauphysik, Energieeffizienz, SNBS, Minergie oder eine Akkreditierung als DGNB-Auditor
• Mehrjährige Erfahrung in der Nachhaltigkeitsberatung im Baubereich und der Projektleitung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen nachhaltiges Bauen, ökologische Materialien und Kreislaufwirtschaft
• Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Tools und Methoden zur Öko- und CO2-Bilanzierung
• Fähigkeit zur Analyse und Lösung komplexer Probleme
• Hohe Kundenorientierung
• Selbständige Arbeitsweise und hohe Kommunikations- und Teamfähigkeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache vorteilhaft
• Flair für die Verfassung von Konzepten und Berichten

Teamspirit

• Eine Solide Einführungs- und Begleitphase
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit abteilungsübergreifendem Erfahrungsaustausch
• Flexible Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten
• Förderung Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Arbeitsplätze an gut erreichbaren Lagen
• Beteiligung am finanziellen Erfolg
• Organisation von regelmässigen gemeinsamen Erlebnissen und Events