Unternehmen (2 Ebene) Übersicht Unternehmen Unsere Werte Unsere Geschichte Konzern (3 Ebenen) Übersicht Konzern Unternehmensprofil Übersicht Konzern Facts & Figures Werte, Vision, Mission Diversität und Inklusion Unternehmensführung Geschäftstätigkeit Übersicht Geschäftstätigkeit Leistungen Standorte Marken Nachhaltigkeit Übersicht Nachhaltigkeit Nachhaltigkeitsstrategie Nachhaltigkeitsmanagement Nachhaltigkeitsbericht Innovation Übersicht Innovation Innovationsmanagement Innovationsprojekte Innovationspreise

ED. ZÜBLIN AG

• Direkte Anstellung (mit Berufserfahrung)
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen Bau, Immobilientechnik, Immobilienwirtschaft oder einem vergleichbaren Fachbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung oder Planungskoordination von Planungsprojekten
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung und Koordination von Planungsteams
• Hohe Kompetenz in der Organisation, Strukturierung und zielgerichteten Führung von Projekten
• Sicherer Umgang mit einschlägigen Regelwerken sowie ein gutes Verständnis für technische und planerische Zusammenhänge
• Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Ausgeprägte Kompetenz in der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie Freude an der Arbeit in fachübergreifenden Teams
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Einwilligen und abspielen
• Für unsere spannenden Generalplanungsprojekte suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und Projekte eigenständig zum Erfolg führt. Dich erwartet ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit hohem Gestaltungsspielraum

Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Generalplanungsprojekten in den Leistungsphasen 1–5

• Gesamtverantwortung für die Koordination interdisziplinärer Planungsteams sowie die zielgerichtete Steuerung aller Projektbeteiligten
• Sicherstellung effizienter Prozesse unter Einsatz moderner Methoden wie BIM und LEAN in der Planung
• Aktives Projektcontrolling mit Fokus auf Qualität, Kosten und Termine sowie frühzeitiges Erkennen und Steuern von Risiken
• Entwicklung, Abstimmung und konsequente Nachverfolgung von Planungs- und Terminstrukturen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Schnittstellenmanagement zwischen Planung, Ausführung und weiteren Stakeholdern sowie eigenständige Klärung komplexer Abstimmungsthemen
• Strategische Auswahl und Steuerung von Fachplanern und Sonderfachleuten sowie Mitwirkung bei Vergabeprozessen und Vertragsgestaltungen

Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen

State-of-the-Art Ausstattung: Arbeiten mit modernster technischer Ausstattung und innovativen Tools

• Gemeinsam die Zukunft gestalten: Spannende Projekte und neue Herausforderungen in einem innovativen Team, das das Planen und Bauen von morgen prägt
• Flexibles Arbeitsumfeld: Sichere Anstellung mit Home-Office-Option, New-Work-Areas und flexiblen Arbeitszeiten, perfekt abgestimmt auf deine Bedürfnisse
• Wir bieten mehr als nur einen Job – wir bieten eine Perspektive! Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft. Wir unterstützen dich mit zahlreichen Benefits wie z.B
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Getränke
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobilitätsförderung
• gute Verkehrsanbindung

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

• 1. Screening der Unterlagen
• 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
• 2. Rückmeldung zur Bewerbung
• 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Deine Arbeitgeberin von morgen

• Bei STRABAG bauen rund 89.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten
• Unser Zentralbereich Zentrale Technik (ZT) bietet im STRABAG-Konzern Planungs- und Beratungsdienstleistungen für das komplette Produktportfolio des Bauens. Mit mehr als 1.000 hochqualifizierten Mitarbeiter:innen stellen wir innovative und nachhaltige technische Lösungen zur Verfügung und tragen so wesentlich zur Technologieführerschaft des Konzerns bei
• Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!