Werden Sie Teil unseres Teams!

Was erwartet Sie?

• Verhandlung und Redaktion von Verträgen mit Schwergewicht auf Projekt- und Dienstleistungsverträge, IT-Verträge (Lizenz- und Wartungsverträge, Outsourcing und Cloudlösungen, etc.)
• Mitarbeit in multidisziplinären Projekten (insbesondere in Informatik- und Digitalisierungsprojekten)
• Rechtliche Unterstützung der Fachbereiche und unseres strategischen Einkaufs im Rahmen der Einkaufsgeschäfte von Raiffeisen Schweiz
• Bei Interesse rechtl. Mitwirkung im elektron. Zahlungsverkehr/Kartengeschäft (E-Banking, Mobile Payment, etc.)

Schweizer Rechtsanwaltspatent

• Mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung ab Erwerb des Rechtsanwaltspatentes
• Erfahrung in der Verhandlung und Redaktion von Verträgen, vorzugsweise für Projekte und im Bereich IT
• Affinität für IT-Fachthemen, Freude an selbständiger Arbeitsweise und an der Übernahme von Verantwortung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
• Im Team Corporate Legal von Legal & Compliance erwartet Sie eine spannende und vielseitige Tätigkeit bei der rechtlichen Unterstützung von Einkaufsgeschäften sowie bei der Mitarbeit in multidisziplinären Projekten der Raiffeisen Gruppe
• Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
• Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen
• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei
• Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
• Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden
• Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
• Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
• Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten

Daniel Reinhard Brunner, Leiter Corporate Legal, +41 (71) 2258897