Anpassung SchKG Art. 43 erforderte zeitnahe. personelle Verstärkung. Dafür wurden Quereinsteigende gesucht, die nach einer spezifischen Ausbildung Aufgaben im Konkurs übernehmen können. Entscheidend waren deshalb weniger klassische Berufsprofile als vielmehr passende Kompetenzen, Motivation und Potenzial für die neue Aufgabe

Vorgehen

• Die Rekrutierung erfolgte in mehreren Etappen mit klar definierten Team- und Ausbildungsstarts. Perspectas übernahm im Sinne eines einen wesentlichen Teil des operativen Recruitingprozesses und arbeitete eng mit den verantwortlichen Führungskräften zusammen
• integrierten Recruitings
• Dazu gehörten die Kandidatengewinnung über unterschiedliche Kanäle und in enger Zusammenarbeit mit dem Stellenmeldezentrum und den RAV Kanton Zürich, die zentrale Bearbeitung des Bewerbungsrücklaufs, telefonische Vorgespräche sowie Nominationen für die Linie. Wir koordinierten die weiteren Gespräche, begleiteten die Auswahl und unterstützten anschliessend bei Referenzen, rechtlichen Abklärungen und Lohneinstufungen

2025 konnten 35 Personen für drei gestaffelte Teamstarts mit anschliessender Ausbildung eingestellt werden

Damit wurden insgesamt für das Konkurswesen gewonnen – ein wesentlicher Teil davon als Quereinsteigende und über die Zusammenarbeit mit Arbeitsmarktpartnern

Organisationsberatung und Recruiting in Anwaltskanzlei

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