Le Service du personnel et d'organisation (SPO), qui est un service central de l'Etat de Fribourg, met en œuvre la gestion et la conduite des ressources humaines et de l'organisation du canton. Le SPO agit en fonction des dispositions légales ainsi que des politiques et stratégies décidées par le Conseil d'Etat. De plus, il assure au niveau opérationnel le versement de la paie pour l'ensemble du personnel de l'Etat.

La section « Développement du personnel et de l'organisation » a pour missions principales le développement organisationnel et professionnel, y compris la formation professionnelle initiale et la formation continue, la gestion de l'analyse métier ainsi que l'accompagnement de la procédure budgétaire (gestion des postes).

Nous misons sur la complémentarité des compétences et la variété des perspectives car c'est la diversité des parcours et des profils qui fait la force de l'Etat de Fribourg. Nous favorisons la conciliation vie professionnelle et vie privée et les conditions de travail flexibles. Pour en savoir plus, suivez ce lien.

Vous souhaitez contribuer au développement des compétences du personnel de l'Etat de Fribourg ? Rejoignez notre équipe et jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de mesures et projets en lien avec la formation continue. Vous agirez au cœur du développement des compétences, en concevant des dispositifs de formation et en déployant des mesures adaptées aux réalités du terrain. Vous contribuerez également à renforcer l'accompagnement des collaborateurs, des collaboratrices et des cadres dans leur pratique professionnelle, tout en favorisant les démarches d'apprentissage et en soutenant le transfert des compétences.

• Recueillir les besoins en développement des compétences
• Conseiller et accompagner les différentes parties prenantes
• Mener des projets afin de concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation et de formation continue, ainsi que des mesures d'accompagnement
• Coordonner des mandats de gestion (externalisation des programmes de formation)
• Gérer le programme de formation pour les cadres et cadres supérieur-e-s
• Soutenir et accompagner la digitalisation de l'offre de formation continue
• Veiller à l'application des bases légales en matière RH et notamment en relation avec la formation
• Suivre le budget formation, assurer le suivi de la qualité et l'évaluation des dispositifs de développement des compétences

• Bachelor/Master (UNI / HES) ou formation équivalente
• Plusieurs années d'expérience dans le domaine de la formation ou du développement des compétences
• Formation complémentaire dans le domaine du développement du personnel, un atout
• Expérience dans la gestion de projets
• Connaissance des marchés publics, un atout
• Excellentes compétences rédactionnelles et en communication
• Orientation résultats et capacité à proposer des solutions adaptées à l'environnement de l'administration publique
• Très bonne maîtrise des outils digitaux
• Maitrise de la langue française ou allemande avec d'excellentes connaissances de l'autre langue officielle

Simon Meier, Chef de section « Développement du personnel et de l'organisation », , T +41 26 305 51 07