Démarches

• Aides financières, argent et impôts
• Emploi, travail, chômage
• Permis de conduire et véhicules
• Police, sécurité et règlement des conflits
• Organisation et documents

Offres d'emploi de l'Etat de Genève

• Liste des offres d'emploi
• Département des institutions et du numérique
• Contrat à durée indéterminée

Votre mission

• Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines de la Police, la ou le titulaire du poste sera en charge de :
• Développer et mettre en œuvre une politique stratégique et opérationnelle d'analyse de gestion fiable et pertinente dans le domaine des ressources humaines (gestion du temps, gestion des effectifs, etc.), en veillant à son alignement avec les cadres légaux et réglementaires
• Procéder à des contrôles pour optimiser la gestion du temps de travail
• Garantir la disponibilité d'outils et d'indicateurs de pilotage, ainsi que concevoir des tableaux de bord permettant d'exploiter des statistiques relatives à la gestion du personnel, notamment dans leurs aspects financiers et budgétaires (comptes de fonctionnement, provisions salariales)
• Assurer le suivi métier et technique des projets liés au système d'information RH (Chronotime), leur intégration avec le système étatique (SIRH), et garantir l'utilisation optimale des logiciels de gestion RH (y compris la formation et la mise à niveau des utilisateurs)
• Accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de projets transversaux
• Encadrer l'activité des collaboratrices et collaborateurs placés sous sa responsabilité et soutenir les partenaires décentralisés au sein des services et unités du corps de police

Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent, complété par une formation ou une expérience en gestion du temps de travail

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques utilisés à l'État de Genève, ainsi que des applications spécifiques aux ressources humaines

Compétences spécifiques

• Expertise avérée dans la gestion du temps de travail, idéalement dans le secteur public
• Connaissances approfondies des mécanismes de contrôle de gestion RH, de gestion de projet et d'accompagnement au changement
• Aptitudes professionnelles
• Capacité à analyser et gérer des situations complexes et techniques avec rigueur et aisance rédactionnelle (notamment pour la rédaction de règlements internes)
• Solides compétences relationnelles, incluant la gestion des relations avec les organisations représentatives du personnel
• Excellentes compétences managériales, sens des responsabilités et esprit de synthèse
• Capacité à comprendre et intégrer une gestion RH complexe liée aux spécificités d'un corps de police de plus de 2 200 collaborateurs, aux statuts, missions et affectations variés
• Aptitude à proposer des solutions concrètes et à faire évoluer les outils de gestion et d'analyse
• Disponibilité, autonomie, travail en équipe, et excellente communication orale

Vos avantages

• Rejoindre une administration publique fondée sur des valeurs essentielles : respect, intégrité, impartialité et disponibilité, avec une égalité de traitement entre hommes et femmes
• Bénéficier de prestations sociales de qualité, d'une offre variée en formations continues, et de perspectives d'évolution tout au long de votre carrière au sein du DIN
• Lieu de travail