Ce que vous devez savoir sur nous

Le Groupe Emil Frey est non seulement une entreprise familiale suisse qui compte 100 ans d'expérience, mais il est également l'un des leaders du secteur automobile. Qualité, tradition, innovation et orientation client constituent les piliers de l'entreprise. Ses activités principales sont l'importation de véhicules de marques mondiales, l'exploitation de garages, la logistique des pièces détachées et des accessoires ainsi que la prestation de services financiers.
 
Emil Frey SA Genève Adrien-Wyss est un partenaire de vente et de service officiel des marques Citroën, DS, Opel et dispose d'un service de carrosserie et d'un magasin de pièces détachées.

Responsable de marque Aston Martin

Vos tâches

• Répondre aux différentes demandes du constructeur et de la direction du groupe
• Assurer la coordination des différentes équipes
• Gérer les demandes client particulières 
• Assurer une qualité de service optimale
• Organisation et participation à des événements promotionnels

Votre profil

• Plusieurs années d'expérience comme cadre dans la vente automobile
• Capacité à analyser le fonctionnement financier d'un département
• Expérience confirmée dans la gestion d'équipes
• Parfaite maîtrise du français et de l'anglais
• Aisance dans un milieu Premium

Ce que nous vous offrons

Vous trouverez chez nous un nouveau défi avec des tâches passionnantes et bien plus encore:

• De nombreux rabais (voitures neuves et d'occasion, travaux à l'atelier, pièces de rechange, assurances véhicule et maladie, cartes d'essences, hôtels, et bien plus encore)
• Une caisse de pension indépendante, saine et attrayante
• Une perspective d'entreprise à long terme
• Des possibilités individuelles de formation continue et de développement
• 25 jours de vacances minimum

Comment nous contacter

Le responsable régional du personnel se réjouit de recevoir votre candidature complète (entre autres CV, certificats de travail, etc.) via le lien "Déposez votre candidature maintenant".
 
Pour des raisons de lisibilité, nous avons renoncé à utiliser simultanément les formes linguistiques masculine, féminine et diverse (m/f/d). Les identités de genre féminines et autres sont expressément incluses. Pour nous, la diversité signifie également de faire en sorte que les personnes qui travaillent dans de telles équipes y obtiennent les meilleurs résultats possibles grâce à leurs singularités et à leurs différences. Nous sommes convaincus qu'une main-d'oeuvre diversifiée et une culture inclusive nous permettent d'exploiter pleinement notre potentiel.