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Candidature et contact

• Deviens Responsable de rayon pour nos espaces boulangerie - convenience et Daily ! Fais vivre une expérience unique à nos clients grâce à ta rigueur sur la fraîcheur, la qualité et la présentation des rayons. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi !
• Calculer l’itinéraire
• Tu assures les cuissons et le plaquage des pains JOWA avec rigueur et précision
• Tu suis les commandes et les cuissons des produits surgelés pour garantir la disponibilité
• Tu gères les stocks et l’approvisionnement de l'ensemble de tes rayons
• Tu analyses les performances des rayons et proposes des stratégies d’amélioration
• Tu gères les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide
• Tu maintiens une excellente connaissance des produits, dont leur origine, leur mode d’emploi et leurs particularités
• Dans le secteur du commerce de détail avec une expérience en cuisson (un atout)

Commerce de détail ou titre équivalent

Obligatoire

• Tu as une expérience en cuisson et manipulation des produits surgelés
• Tu maîtrises la gestion des stocks et sais optimiser les approvisionnements
• Tu es à l’aise avec l’analyse des ventes et sais tirer des conclusions pertinentes

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne

Talent Acquisition Specialist

• Processus de recrutement
• Présélection des dossiers
• Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Test de personnalité/performance
• Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Places d’apprentissage