Firmenkultur

• Arbeitsplatzlösungen
• Beschaffungsmanagement
• Animez une équipe d'une dizaine de collaborateurs, donnez du sens, fédérez, les accompagner au quotidien
• Assurez la supervision de la paie et des charges sociales tout en vérifiant la qualité et de la fiabilité des données
• Garantissez la relation avec les organismes sociaux et la coordination des contrôles
• Suivez les indicateurs RH sur votre activité
• Optimisez le fonctionnement du service et gérez la digitalisation des flux, assurez la coordination avec l’ensemble des services
• Participez et animez les différents projets d’optimisation (évolution des outils, formation, amélioration des processus)

Vous êtes :

• Issu d'une formation supérieure en RH/paie, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en tant que Responsable Paie en entreprise et/ou en cabinet et avez déjà managé une équipe
• Reconnu pour votre maîtrise de la législation sociale et des règles de rémunération, ainsi que pour votre bonne connaissance du droit de la sécurité sociale et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux
• Aguerri à la gestion de projets transverses et faites preuve d'adaptabilité au quotidien. Vous êtes tenace, rigoureux, créatif et bienveillant
• Orienté business partner, vous savez faire preuve de leadership et d'empathie
• A l’aise avec la langue anglaise à l’écrit comme à l’oral

Lyreco, c’est une entreprise internationale qui compte 2000 collaborateurs en France. Nous sommes leader dans la distribution de produits et services pour l’environnement de travail. Nos valeurs : passion, excellence, respect, agilité, se concrétisent par un environnement de travail convivial et des engagements RSE forts

Contrat cadre ; forfait jour

• Une prime de participation et intéressement, bonus annuel, PEE, panier repas, CSE, RTT
• Une intégration personnalisée
• Des actions en faveur de l’équilibre vie privée / vie professionnelle (télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, conciergerie, restaurant d’entreprise, association sportive, crèche, covoiturage, service de navette)
• Opportunités de carrière (33% de mobilité interne en 2025)

Un échange par téléphone avec Louise, de l'équipe recrutement, pour valider les prérequis

Un test de personnalité